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职工产假期间，公司正常支付工资，社保局把生育津贴发到公司账户上，请问公司需要把这笔津贴给员工吗？
这个是不需要的，因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了，该报销的报销该开支的开支，没必要把这些津贴给员工。
产假假期间五险一金如何交？
产假假期间五险一金如何交？
公司在产假期间仍应为女员工正常缴纳社会保险和住房公积金，这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此，社会保险和住房公积金的个人部分，亦仍由女员工自行承担。
产假期间，女员工的生育津贴由生育保险基金支付：
(1)在部分地区，比如山东，生育津贴直接支付至女员工个人账户，公司应先行垫付产假期间的社会保险、住房公积金的个人部分；
(2)也有部分地区，比如成都，生育津贴统一结算至公司账户，由公司支付生育津贴，公司可从中直接扣除相应的社会保险、住房公积金的个人部分，但建议事先书面告知相关的计算明细，以免引起不必要的误解。
（3）当然，还有一些地区，比如北京，灵活性比较大。生育津贴既可统一结算至公司账户，由公司支付生育津贴；也可直接支付给女员工个人账户，企业先行垫付，员工可自行选择。
对于公司已垫付的社会保险、住房公积金的个人部分，可在女员工产假结束返岗上班后从其月工资中补扣除，可分摊数月扣除，亦可单月一次性扣除。
在瑞典，为什么爸爸和妈妈可以一起休产假？
在产假方面，瑞典可谓最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。
瑞典现行的《父母亲产假法》是在1995年出台的，之后又多次修订。根据该法律现行规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。
其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位，同时，幼年儿童也能得到父母更多的照顾。
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