3.本文将从个人角度和公司角度来探讨哪种年终奖分摊方式更划算。年终奖分摊方式应该尽可能公平、合理；按绩效分配是比较常见的分摊方式。按职位分配是比较传统的分摊方式。年终奖分摊方式应该能够激励员工。...
1. 年终奖是每年最受员工关注的事情之一；
2. 在公司中，如何分摊年终奖一直是一个热门话题；
3. 本文将从个人角度和公司角度来探讨哪种年终奖分摊方式更划算。
4. 个人角度：如果从个人角度考虑，年终奖分摊方式应该尽可能公平、合理；
5. 均分法：均分法是最简单的分摊方式。它的优点是公平，缺点是没有考虑到每个人的实际表现；
6. 按绩效分配：按绩效分配是比较常见的分摊方式。它的优点是能够激励员工积极工作，缺点是会引起内部竞争和不满；
7. 按职位分配：按职位分配是比较传统的分摊方式。它的优点是简单易行，缺点是没有考虑到个人表现和贡献；
8. 公司角度：如果从公司角度考虑，年终奖分摊方式应该能够激励员工，提高企业绩效；
9. 按绩效分配：按绩效分配是最为推荐的分摊方式。它能够激励员工积极工作，提高企业绩效；
10. 按职位分配：按职位分配虽然简单易行，但是容易引起员工不满和内部竞争，不利于企业长远发展；
11. 结论：综合以上分析，从个人角度和公司角度考虑，按绩效分配是最为划算的年终奖分摊方式。
12. 年终奖分摊是一个涉及到公司和员工双方的问题；
13. 从个人角度考虑，年终奖分摊应该尽可能公平、合理；
14. 均分法、按绩效分配和按职位分配是常见的分摊方式；
15. 从公司角度考虑，年终奖分摊应该能够激励员工，提高企业绩效；
16. 按绩效分配是最为推荐的分摊方式；
17. 综合以上分析，按绩效分配是最为划算的年终奖分摊方式。