今天给各位分享工资卡分摊的知识，其中也会对发工资分两张卡进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、“媳妇，我以后工资卡归你管”“不用了，还是继续AA制吧”告诫我们什么？
- 2、公司把二个员工的工资打入一张银行卡扣税吗？
- 3、单位要员工提供三张银行卡,给卡上打工资,这是什么情况？
- 4、公司为什么发工资发两张卡
- 5、公司工资分两张卡发放合法吗
“媳妇，我以后工资卡归你管”“不用了，还是继续AA制吧”告诫我们什么？
对于未知的婚姻，人们畏惧而又向往。步入婚姻的两个人，不仅是心的结合，还有个人利益的融合，但是对于怀有私心的人来说，这段婚姻会让自己犹豫与不安。
财产对于夫妻来说是通往幸福的便捷路，如果财产丰富，在幸福的道路上相对便捷。如果财产亏缺也并不代表人们会不幸福，因为幸福是双方共同经营的成果，而并非金钱的累积。
没有爱情的婚姻不会得到幸福，而爱情不能用金钱和物质换取。—— （苗族）谚语
婚姻中的夫妻，对于共同财产的定义首先要有相同意识，而金钱的管理则会成为一种权利，如果在这段关系中，一方的控制欲较强，那么久而久之，便会对财产产生占有心理，这样不仅会导致两个人关系的失衡，也会破坏掉婚姻中的夫妻感情。
琪琪与郭凯是通过相亲认识的，琪琪工作稳定，是个小白领，郭凯也是个公司管理层人员。两人的感情发展很顺利，于是没过多久领了证，也办了婚礼。两个人婚后并没有自己的房子，琪琪觉得嫁的是人而并非房子，婚后一起买也是可以的。当两个人商量买房子的时候，郭凯却表示说房产证上会写自己一个人的名字。
琪琪很诧异，因为房子毕竟不是全款而是贷款，按理说应该写两个人的名字。但是郭凯又表示说房子会自己还贷款，不用琪琪来还，所以既然两个人住，那么只需要琪琪出生活费就好。
郭凯的话让琪琪很心寒，这才知道，原来自己的老公是这么自私。郭凯是公司的管理层人员，工资比琪琪高很多，但是这个家是两个人的，最后自己表示：如果房子不写两个人名字，那就划分开销。
每个月的房贷由男方来还，而水电费等公用设施的费用要两个人平摊，如果以后有孩子，所有的孩子吃穿用品也要AA制。如果支付这些没有钱的话，自己也不会掏钱垫钱。郭凯听完琪琪的话，觉得自己虽然钱多，但是支付完这些费用，自己的开销便会所剩无几，于是妥协了，同意在房产证上加上琪琪的名字。
在这之后，琪琪提出两个人的钱放在自己这边，以后的开销要共同承担，也可以合理的支出每一笔钱。但是对于这个提议，郭凯并不同意，他觉得既然房子现在是两个人共有财产，那么对方也要出钱去还贷款，所以包括房子，所有的开销和支出都要AA制才公平。
琪琪一气之下同意了。对于现在的婚姻自己很后悔，她觉得别的女人婚后都有依靠，而自己却没有。郭凯在一次和母亲的聊天中，把事情的来龙去脉告诉了母亲，结果母亲给他出了个主意，让郭凯把工资卡主动给琪琪，这样两个人的钱在一起她也分不出来，以后缺钱就直接向琪琪要，这样即使以后感情和婚姻有什么变动，这些钱都是属于两个人的，这样郭凯也会分到比自己单拿钱时候的多。
郭凯听了母亲的意见，去找琪琪，并表示自己会把工资卡上交，让她来掌握家里的财政大权。琪琪受宠若惊，但是又觉得自己的丈夫不会做出这件事，于是再三追问才知道，是自己的婆婆出了主意，原来他们都在算计自己，琪琪也想开了，她说：“你工资高，咱们还是AA制吧，这样对咱们都公平！”
夫妻之间适当的争吵可以促进感情，但是如果经常为一件事争吵，反而会适得其反。在婚姻里最重要的便是两个人有相同的观念，无论是对金钱还是对生活，都要保持一致的步伐才能将日子经营得更好。假如两个人一开始就对金钱定义不同，也不能解决，那么在以后的生活中势必会经常争吵。
婚姻中的争吵都源于生活，许多小事与矛盾的累积，久而久之便会引起长期的家庭矛盾。所以两口子过日子要学会理解和退步，去调节各自的思想和步伐，这样才能保持一致的进程，生活才会美满幸福。
公司把二个员工的工资打入一张银行卡扣税吗？
是否产生个人所得税是看某个人具体的工资是否超过了免征额5000元,而跟工资打入了几个工资卡没有关系。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率：
1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。
3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分,加征十成。”
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
例：已婚人士小李在北京上班,月收入1万元,“三险一金”专项扣除为2000元,每月租金4000元,有一子女上幼儿园,同时父母已经60多岁。
起征点为3500元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳345元个税；
起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
根据新政策,小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额),所以,个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。[9]
注：新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。
单位要员工提供三张银行卡,给卡上打工资,这是什么情况？
可能是为了避税,但这样做是不合法的哦。
扩展资料：
数十年前,公司是以现金的方式付给员工工资,随着科技的飞速发展,如今企业发工资都是直接打入工资卡。较于现金支付的工资,打卡支付这种方式较为方便快捷。不过,对此员工却有些苦恼,毕竟在不同的公司都有自己的薪资发放标准,员工在入职前准备各种资料,并且会要求员工办理好统一用于工资发放的银行卡。
这样一来,渐渐地手中就有了多家银行的银行卡,管理起来既不方便,而且容易丢失或损坏。因此,有些人就认为企业这样做太麻烦了,没太大的必要指定具体工资卡。
那么,企业为什么在发工资之前,要求员工办理统一的银行卡呢？原来背后有这些“暗箱操作”。
首先,方便工资发放。现在的企业都是通过对公账户来发放工资,倘若没有统一要求,使用对公账户进行频繁跨行转账,那就会加重财务人员的工作量,而且容易出现差错。但统一银行卡的话,工作量和出错率这些问题都得到了缓解,不仅更加方便企业的管理,还降低了发放工资的繁琐度。
其次,可以节省企业相关开支。如果企业让员工自己提供银行卡的话,支付工资时就会增加企业的费用,因为不同银行之间转账是需要收取一部分手续费。一般各个银行的跨行转账方式不同,收取的手续费也不同,手续费也是有封顶金额的。如果有几十个甚至上百个员工跟企业不是同一家银行,那么累加之下,每个月所需要手续费的数目可不小,统一办卡就能避免缴纳这笔钱了。
最后,有助于企业到银行贷款。企业指定银行卡统一办理后,企业的流水账相当于变成一种隐形的信用担保,如果企业长期和一个银行合作,银行会愿意给予该企业提供高额度、低利息等相关优惠。
由此可见,统一银行卡后,不仅便于发放工资,还能节省资金以及享受到优惠,企业和银行双方还都能得到好处。
公司为什么发工资发两张卡
避税。
有的公司两张工资卡，一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利，交通补贴、住房补贴、过节费等。据说这样是为了合理避税。
一张走公司账户，一张走现金方式，公司账户对外。这里莫过于牵扯到个税与社保缴费，人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构，而财务考虑的是如何合理避税。
这个问题是涉及到财务和个税部分。
第一：公司这么做，社保的缴费基数降低了，因为规定缴费基数包括所有补贴，即工资总额，公司财务做账，公司承担的部分减少了很多。相对来说个人承担的部分也相应减少了，至于缴费基数对养老金的影响，对于年轻人来说不是很大。
第二：就是员工的个税部分，超出3500元就要缴纳个人所得税，超出多与少扣除比率不一样。
简单地说：第一张工资单是需要做个税申报的，而第二张是不用缴税的，财务会直接找发票冲帐的，对于员工来说这样可以少缴个人所得税。
目前可酌情参考的办法有以下几种：
（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
少缴个人所得税是一方面，但个人才是个人所得税的纳税义务人，单位是扣缴义务人，只是履行代扣代缴的义务。
从社保的角度来说，这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。HR说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。
除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重，而且都是统筹掉的，所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。
公司工资分两张卡发放合法吗
两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
拓展资料：假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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