工资计提工资计提是指公司在会计核算中将员工应得的工资费用从当期实际支出中分摊到未来的几个会计期间中，而年度计提则是指按照全年员工应得的工资费用进行计算；工资分摊工资分摊是指公司按照一定的比例将计提的工资费用分摊到各个部门或项目中。...
工资计提
工资计提是指公司在会计核算中将员工应得的工资费用从当期实际支出中分摊到未来的几个会计期间中，以平滑成本、保证财务报表真实性的一种会计处理方法。
计提对象：计提对象包括员工基本工资、津贴、奖金、补贴等各项工资费用。计提原则：计提原则主要有“权责发生制”和“现金基础制”两种。其中，“权责发生制”是指在员工为公司提供服务的同时，公司就应该承担相应的责任和义务，因此应该在当期计提相关的工资费用；而“现金基础制”则是指只有在公司实际支付了员工工资后，才能计提相关的费用。计提方法：计提方法包括月度计提和年度计提两种。月度计提是指按照每个月员工应得的工资费用计算，并在当月末进行计提；而年度计提则是指按照全年员工应得的工资费用进行计算，并在年末进行计提。工资分摊
工资分摊是指公司按照一定的比例将计提的工资费用分摊到各个部门或项目中，以反映员工为不同部门或项目所做出的贡献。
分摊对象：分摊对象包括各个部门、项目或产品等。分摊原则：分摊原则主要有“人力资源成本分摊原则”和“实际支出分摊原则”两种。其中，“人力资源成本分摊原则”是指按照员工在各个部门或项目中的工作时间或工作量进行分摊；而“实际支出分摊原则”则是指按照各个部门或项目实际使用的员工数量进行分摊。分摊方法：分摊方法包括直接法和间接法两种。直接法是指将计提的工资费用直接分摊到各个部门或项目中；而间接法则是指先将计提的工资费用分摊到总成本中，再按照各个部门或项目在总成本中所占的比例进行分摊。综上所述，工资计提和分摊是一种重要的会计处理方法，既可以保证财务报表的真实性，也可以反映员工在不同部门或项目中所做出的贡献，从而更好地管理公司的财务和人力资源。