员工租赁费是指公司为员工提供的住宿费用，通常由公司承担一部分费用，员工自己承担一部分费用。那么这个费用应该如何分摊呢？本文将从以下几个方面进行探讨：1. 分摊方式；2. 分摊比例；3. 公司和员工的权利义务。
1. 分摊方式
员工租赁费的分摊方式有两种：按比例分摊和定额分摊。
按比例分摊：根据员工的工资水平、职位等级等因素确定一个比例，如员工工资越高，公司分摊的费用就越多，员工自己承担的费用就越少。这种方式更加公平合理，但是需要对每个员工进行细致的计算和核算。
定额分摊：公司规定每个员工的租赁费用都是相同的，无论员工的工资水平、职位等级如何，都要按照固定的金额进行分摊。这种方式简单易行，但可能会造成不公平现象。
2. 分摊比例
在按比例分摊的情况下，公司和员工各自分摊的比例应该如何确定呢？
一般来说，公司承担的比例应该高于员工自己承担的比例，因为公司是提供住宿条件的主体，而员工只是使用者。具体比例可以根据公司的财务状况、市场竞争情况等因素进行考虑。一般来说，公司承担的比例在50%-80%之间比较合理。
3. 公司和员工的权利义务
公司和员工在分摊员工租赁费时，需要明确各自的权利义务。
公司的义务：
（1）提供符合安全卫生标准的住宿条件；
（2）按照约定的比例承担员工租赁费用；
（3）及时处理住宿中出现的问题和纠纷。
员工的义务：
（1）按照约定的比例承担租赁费用；
（2）保管好住宿环境和设施，不得损坏或污染；
（3）遵守住宿管理规定，不得干扰他人正常生活。
员工租赁费的分摊方式有按比例分摊和定额分摊两种，其中按比例分摊更加公平合理；公司和员工各自承担的比例应该根据实际情况进行考虑，一般公司承担的比例在50%-80%之间比较合理；公司和员工在分摊费用时需要明确各自的权利义务，以保证住宿环境的安全卫生和员工的合法权益。