应当按照实际支付的数额计算缴纳个人所得税。2.年终奖分摊税的条件（1）奖金必须是奖励性收入，同意将个人所得税由企业代扣代缴。3.年终奖分摊税的注意事项（1）集体申报协议必须是真实有效的，（2）企业需要提前向税务机关报备集体申报计划。...
1. 年终奖是许多人期待的福利之一，但是很多人都不清楚年终奖是否可以分摊税。
2. 实际上，年终奖可以分摊税，但需要满足一定条件。
3. 本文将详细介绍年终奖分摊税的相关规定和注意事项。
1. 年终奖可以分摊税的相关规定
根据《个人所得税法》第三十七条规定，企业发放给职工的奖金、津贴、补贴等各种形式的福利，应当按照实际支付的数额计算缴纳个人所得税。但是，对于企业为了激励员工而给予的奖励性收入，可以采取集体申报方式，由企业代扣代缴个人所得税，也就是说年终奖可以分摊税。
2. 年终奖分摊税的条件
（1）奖金必须是奖励性收入，不能作为基本工资的组成部分；
（2）奖金必须是全体员工共同获得的，不能针对个别员工；
（3）奖金金额不能超过员工的月薪总额的12倍；
（4）员工必须签署集体申报协议，同意将个人所得税由企业代扣代缴。
3. 年终奖分摊税的注意事项
（1）集体申报协议必须是真实有效的，不能存在强制性质；
（2）企业需要提前向税务机关报备集体申报计划，获得批准后方可实施；
（3）企业应当按时足额代扣代缴个人所得税，否则将面临罚款和法律责任；
（4）员工在领取年终奖时要核对是否已经代扣代缴个人所得税，以免出现漏扣漏缴的情况。
1. 年终奖可以分摊税，但需要满足一定条件；
2. 奖金必须是奖励性收入，全体员工共同获得，金额不能超过月薪总额的12倍；
3. 企业需要提前报备集体申报计划，并按时足额代扣代缴个人所得税；
4. 员工在领取年终奖时要核对是否已经代扣代缴个人所得税。