分摊养老金怎么算（养老金分割）

什么是养老金分摊？

养老金分摊是指将企业员工的养老金缴纳费用按照一定比例分摊到员工和企业之间的一种制度。其目的是为了提高企业员工的福利待遇，同时减轻企业的负担。

养老金分摊的计算方式

基本养老保险缴费基数是指企业和职工按照一定比例缴纳养老保险费的基础金额。根据国家规定，基本养老保险缴费基数应当在最低工资标准的1至3倍之间。

根据国家规定，企业和职工分别需要按照一定比例缴纳养老保险费。其中，企业需要缴纳基本养老保险费的20%，职工需要缴纳基本养老保险费的8%。

企业和职工需要按月缴纳养老保险费，缴费期限为每月的15日前。

养老金分摊比例一般由企业和职工协商确定，通常是企业缴纳养老保险费的80%，职工缴纳养老保险费的20%。也有些企业会根据实际情况进行适当调整。

以一个月的基本养老保险缴费基数为例，假设为5000元。则企业需要缴纳基本养老保险费1000元（5000元×20%），职工需要缴纳基本养老保险费400元（5000元×8%）。如果企业和职工约定分摊比例为8:2，则企业需要承担800元（1000元×80%），职工需要承担200元（400元×20%）。

养老金分摊的意义

养老金分摊制度的实施，既可以提高企业员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，又可以减轻企业的负担，促进企业的发展。此外，对于个人而言，养老金分摊也可以提高个人的养老保障水平，减轻个人的经济压力。

总结

养老金分摊是一种企业和职工共同缴纳养老保险费用的制度。其计算方式主要包括基本养老保险缴费基数、缴费比例、缴费期限、分摊比例等。通过实施养老金分摊制度，可以提高企业员工的福利待遇，促进企业的发展，同时也可以提高个人的养老保障水平。