1. 近日，浦发银行宣布取消分摊制度；
2. 分摊制度是指员工在工作中产生的罚款、损失等费用由全体员工共同承担；
3. 本文将从浦发银行取消分摊制度的原因、影响和对员工的启示三个方面进行探讨。
一、浦发银行取消分摊制度的原因
分摊制度在金融机构中较为常见，但也存在着许多争议。浦发银行取消分摊制度的原因主要有以下几点：
1. 费用过高：分摊制度下，员工需要承担公司内部的所有罚款、损失等费用，这些费用可能会超出员工的能力范围，导致员工负担过重。
2. 不公平：分摊制度下，不同岗位的员工所产生的费用并不相同，而且有些员工甚至未曾产生过费用，但仍需承担分摊责任，这显然是不公平的。
3. 无法激励员工：在分摊制度下，员工对于自己的工作表现没有直接的奖励或惩罚，因此难以激发员工的积极性和创造力。
二、浦发银行取消分摊制度的影响
浦发银行取消分摊制度对员工和公司都有着深远的影响：
1. 员工：取消分摊制度后，员工不再需要承担公司内部产生的罚款、损失等费用，这样可以减轻员工的负担，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 公司：取消分摊制度后，公司将更加注重管理和监管，以避免产生过多的罚款、损失等费用，从而提升公司整体业绩和形象。
三、浦发银行取消分摊制度对员工的启示
浦发银行取消分摊制度对员工有如下几点启示：
1. 管理风险：员工要时刻警惕自己的工作中可能产生的风险，及时采取措施避免或降低风险。
2. 学习知识：员工应该不断学习相关知识，提高自己的专业能力和素质，以更好地完成工作任务。
3. 激发创新：员工应该积极思考和创新，提出更多有益于公司的建议和方案，为公司的发展做出贡献。
1. 浦发银行取消分摊制度的原因主要有费用过高、不公平和无法激励员工等；
2. 浦发银行取消分摊制度对员工和公司都有着深远的影响；
3. 员工应该管理风险、学习知识和激发创新，以更好地完成工作任务。