储备事总工资分摊（储备属于什么科目）

储备事总工资分摊是指企业在进行薪酬管理时，将一部分工资预留作为未来可能出现的紧急情况或特殊情况所需的备用金。这种备用金可以用于应对员工突发疾病、意外伤害等不可预见的情况，也可以用于应对公司经营不利、市场波动等因素导致的员工减员或裁员等情况。

储备事总工资分摊通常是由公司高层领导和人力资源部门共同制定的。他们会根据公司的实际情况和未来发展趋势，确定一个合理的储备比例，并将其纳入到薪酬管理中。在具体操作过程中，企业会将每个员工的工资按照一定比例拨入储备事总工资分摊账户中。这些资金通常被视为公司的长期投资，不会轻易动用。

储备事总工资分摊的好处是显而易见的。首先，它可以帮助企业应对各种突发情况，保障员工的权益和生活安全。其次，它可以提高员工的工作积极性和忠诚度。如果员工知道公司为他们提供了这样的保障，他们会更加信任和忠诚于公司。最后，它可以提高企业的形象和声誉。如果企业能够在员工需要帮助的时候给予支持，那么员工和公众对企业的印象必然会更好。

当然，储备事总工资分摊也有一些缺点和挑战。首先，它可能会导致员工的实际工资收入较低。因为一部分工资被拨入储备事总工资分摊账户中，员工的实际工资收入会相应减少。其次，它需要企业具备足够的财务实力和管理能力。如果企业没有足够的现金流或管理能力不足，那么储备事总工资分摊就会变成一种负担而非福利。

综上所述，储备事总工资分摊是一种为员工提供保障、提高员工积极性和企业形象的薪酬管理方式。但它也需要企业谨慎考虑自身实际情况和未来发展趋势，制定合理的储备比例，并确保有足够的财务实力和管理能力来支撑这个制度。