招聘费用分摊分录（招聘费用怎么做分录）

1. 招聘费用分摊是企业在招聘过程中需要面对的一个问题；

2. 分摊的目的是为了合理地分摊招聘费用，减轻企业负担；

3. 本文将介绍招聘费用分摊的基本原则和分录方法。

1. 基本原则

招聘费用分摊的基本原则是按照实际发生的费用比例进行分摊。通常情况下，招聘费用包括广告费、人力资源部门工资、面试官费用等，这些费用应该根据实际发生的情况进行分摊。

2. 分录方法

（1）广告费用分录

借：广告费用

贷：银行存款

（2）人力资源部门工资分录

借：人力资源部门工资

（3）面试官费用分录

借：管理费用

3. 分摊比例的确定

招聘费用的分摊比例应该根据实际发生的情况进行确定。例如，如果广告费用是1000元，人力资源部门工资是2000元，面试官费用是3000元，那么总共的招聘费用就是6000元。如果公司A的招聘人数是2人，公司B的招聘人数是3人，那么分摊比例就是公司A：公司B=2：3。

1. 招聘费用分摊的基本原则是按照实际发生的费用比例进行分摊；

2. 分录方法包括广告费用、人力资源部门工资、面试官费用等；

3. 分摊比例的确定应该根据实际情况进行确定。