工资是员工在公司中获得的报酬，而计提和分摊则是公司对于工资的管理方式。本文将从以下几个方面来探讨工资的计提和分摊，包括其定义、目的、计提方法、分摊方式等。
一、计提和分摊的定义
计提是指企业按照会计准则和税法规定，在每个会计期间内根据实际情况，预先计算出应当支付的工资数额，并将这部分费用在账务上进行登记和确认。
分摊是指企业将计提的工资费用平均分配到各个部门或项目中去，以便更好地反映企业的成本和盈利情况。
二、计提和分摊的目的
1.合理控制人力成本
计提和分摊能够帮助企业更好地掌握人力成本的支出情况，从而更好地控制企业的经营成本，提高企业的盈利水平。
2.公平合理分配工资
通过计提和分摊，企业可以将工资费用平均分配到各个部门或项目中去，使得每个员工都能够得到公平合理的工资待遇，从而提高员工的工作积极性和满意度。
3.规范企业管理
计提和分摊能够帮助企业规范管理，提高企业的财务透明度和规范性，从而更好地保障企业的经营稳定性和可持续发展。
三、计提的方法
1.月度计提法
按照每个月实际支付的工资数额进行计提，每个月结束后进行确认。
2.季度计提法
按照每个季度实际支付的工资数额进行计提，每个季度结束后进行确认。
3.年度计提法
按照每一年实际支付的工资数额进行计提，每年结束后进行确认。
四、分摊的方式
1.按人头分摊法
将计提的工资费用平均分配到每个员工的工资中去，即每个员工的工资=基本工资+分摊费用/员工人数。
2.按部门分摊法
将计提的工资费用平均分配到各个部门中去，即每个部门的工资=部门工资汇总+分摊费用/部门数。
通过本文的介绍，我们可以了解到计提和分摊是企业对于工资的管理方式。它们的目的是合理控制人力成本、公平合理分配工资和规范企业管理。计提的方法有月度、季度和年度三种，而分摊的方式有按人头和按部门两种。企业应该根据自身实际情况来选择合适的计提和分摊方式，以便更好地管理工资费用，提高企业的盈利水平和员工的工作积极性。