是否可以将高温费分摊给员工呢？用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，而不能将其转嫁给员工。应该承担起为员工提供良好工作环境和福利待遇的责任。发放高温费确实会增加企业的经济负担。可能会导致员工流失和招聘难度加大。...
1. 随着气温逐渐升高，不少单位开始发放高温费。
2. 但是，是否可以将高温费分摊给员工呢？
3. 本文将从法律、道德和经济三个角度进行探讨。
1. 法律角度
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。因此，用人单位有义务为员工提供高温津贴，而不能将其转嫁给员工。
2. 道德角度
作为用人单位，应该承担起为员工提供良好工作环境和福利待遇的责任。如果将高温费转嫁给员工，不仅违背了这种道德责任，还可能引起员工的不满和抵触情绪，影响企业内部稳定。
3. 经济角度
对于小型企业来说，发放高温费确实会增加企业的经济负担。但是，如果将高温费转嫁给员工，可能会导致员工流失和招聘难度加大，进而影响企业的生产和经济效益。因此，从长远来看，为员工提供高温津贴是值得的投资。
1. 从法律角度看，用人单位有义务为员工提供高温津贴。
2. 从道德角度看，将高温费转嫁给员工会违背用人单位的责任。
3. 从经济角度看，为员工提供高温津贴是值得的投资。
4. 因此，用人单位应该承担起为员工提供高温津贴的责任，而不是将其转嫁给员工。