员工的提成收入会被公司按照一定比例扣除一部分作为企业的费用。企业需要考虑经营成本和员工的利益，提成去掉公司分摊的缺点影响员工积极性：如果员工感觉到自己的提成被公司扣除过多，需要考虑企业的实际情况、员工的利益等多种因素。...
什么是提成去掉公司分摊？
提成去掉公司分摊是指在企业中，员工的提成收入会被公司按照一定比例扣除一部分作为企业的费用。这种扣除方式对于企业来说具有一定的优势，但同时也需要考虑员工的利益。
提成去掉公司分摊的优点
降低企业成本：企业需要支付的税费和社保等费用都是基于企业的总收入计算的，如果将员工提成中的一部分扣除作为企业费用，可以有效地降低企业的成本。激励员工：提成制度是一种激励员工的方式，员工可以通过自己的努力获得更高的收入。而公司扣除一部分提成后，员工也会更加积极地工作，以争取更高的提成收入。平衡企业与员工的利益：企业需要考虑经营成本和员工的利益，通过提成去掉公司分摊的方式，可以平衡企业与员工之间的利益关系。提成去掉公司分摊的缺点
影响员工积极性：如果公司扣除的提成比例过高，会降低员工的积极性，导致员工不再愿意为了更高的提成收入而努力工作。可能引起员工不满：如果员工感觉到自己的提成被公司扣除过多，可能会引起员工的不满和抵触情绪，对企业的稳定发展产生负面影响。难以衡量提成比例：如何确定提成去掉公司分摊的比例是一个难题，需要考虑企业的实际情况、员工的利益等多种因素，需要进行合理的权衡。如何平衡企业与员工的利益？
对于企业来说，提成去掉公司分摊是一种非常有效的成本控制方式，但同时也需要考虑员工的利益。在实施这种制度时，企业需要注意以下几点：
合理确定提成比例：企业需要根据自身的实际情况和员工的利益，合理确定提成去掉公司分摊的比例，避免过高或过低的情况出现。公平公正：企业需要在制度的实施过程中保证公平公正，避免出现员工不满的情况。及时沟通：企业需要与员工进行及时的沟通和交流，让员工了解提成去掉公司分摊制度的具体情况，避免出现误解和矛盾。总之，提成去掉公司分摊是一种有效的成本控制方式，但同时也需要考虑员工的利益。企业需要合理确定提成比例、保证公平公正、及时沟通，才能实现企业与员工之间的利益平衡。