1.分摊工资是指将一部分员工的工资费用分摊到其他员工身上；2.分摊的金额应该是实发工资还是应发工资呢？如果公司在与员工签订合同时已经明确了分摊工资的具体方式和金额，那么分摊的金额应该是按照合同约定的实发工资计算。分摊的金额应该是实发工资。...
1. 分摊工资是指将一部分员工的工资费用分摊到其他员工身上；
2. 分摊的金额应该是实发工资还是应发工资呢？
3. 本文将从法律、伦理和实际情况三个方面来探讨这个问题。
1. 法律角度：
根据《劳动合同法》第四十五条规定，雇主可以与员工协商约定工资结构。因此，如果公司在与员工签订合同时已经明确了分摊工资的具体方式和金额，那么分摊的金额应该是按照合同约定的实发工资计算。
2. 伦理角度：
分摊工资本质上是将一部分员工的薪资转嫁到其他员工身上，这样做是否合乎道德？如果分摊的金额是应发工资，那么被分摊的员工可能会感到不公平，认为自己的付出没有得到应有的回报，而分摊到其他员工身上的员工也可能会感到不安，觉得自己的工作得到了不应有的奖励。因此，从伦理角度来看，分摊的金额应该是实发工资。
3. 实际情况：
在实际操作中，分摊工资的具体方式和金额往往与公司的经营状况、员工数量和薪资结构等因素有关。如果公司的经营状况不佳，需要采取一些措施来降低成本，那么分摊工资可能会是应发工资。但如果公司的经营状况良好，而且员工数量和薪资结构相对稳定，那么分摊工资就应该是实发工资。
1. 分摊工资的金额应该是实发工资还是应发工资，要根据具体情况来确定；
2. 从法律角度来看，如果合同已经明确了分摊的方式和金额，那么应该按照实发工资计算；
3. 从伦理角度来看，分摊的金额应该是实发工资，避免给员工带来不公平感和不安全感；
4. 在实际操作中，要根据公司的经营状况、员工数量和薪资结构等因素来确定分摊的金额。