2.本文将从法律、企业和个人三个角度分析员工上事自己受伤责任分摊的问题。用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全“用人单位应当承担相应的赔偿责任，2.企业角度企业应当建立完善的安全管理制度，那么企业应当承担相应的赔偿责任。...
1. 在工作中，员工受伤的情况时有发生，这时候责任该由谁承担？
2. 本文将从法律、企业和个人三个角度分析员工上事自己受伤责任分摊的问题。
3. 希望通过本文的阐述，能够让大家更加了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。
1. 法律角度
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，预防和减少事故危害，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动保护设施，告知劳动者有关安全生产的知识，加强对劳动者的安全生产教育和培训。”因此，如果员工在工作中受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，如果员工明知道存在危险却没有采取相应的防范措施，也会对其造成一定的责任。
2. 企业角度
企业应当建立完善的安全管理制度，严格执行相关规定，保障员工的人身安全。如果企业没有履行好自己的职责，导致员工受伤，那么企业应当承担相应的赔偿责任。但是，如果员工在工作中存在违规操作或者不听从安全管理人员的指导，也会对其造成一定的责任。
3. 个人角度
员工应当自觉遵守相关规定，采取必要的防范措施，保障自己的人身安全。如果员工明知道存在危险却没有采取相应的防范措施，那么在事故发生时也应当承担一定的责任。同时，在工作中应当认真听从安全管理人员的指导，避免因为违规操作而造成不必要的损失。
1. 在员工上事自己受伤责任分摊问题中，法律、企业和个人都应当承担相应的责任。
2. 对于用人单位来说，建立完善的安全管理制度，保障员工的人身安全是非常重要的。
3. 对于员工来说，自觉遵守相关规定，采取必要的防范措施，认真听从安全管理人员的指导也是非常重要的。
4. 在实际工作中，大家应当共同努力，避免不必要的纠纷和损失。