原材料福利费是指工会为员工购买的各种物品，1.按照工会会员人数比例分摊如果公司中有100名员工，那么工会可以按照这个比例分摊原材料福利费。那么工会可以按照这个差异来分摊原材料福利费。工资较高的员工可以获得更多的福利。...
工会是一种由员工自愿组成的组织，旨在为员工争取权益和福利。为了实现这一目标，工会收取会费，并使用这些资金来提供各种服务和支持。其中一个重要的支出项目是原材料福利费。
原材料福利费是指工会为员工购买的各种物品，例如食品、日用品、文具等。这些物品通常以优惠价格购买，并分发给员工。这不仅可以帮助员工节省开支，还可以增强员工对工会的认同感和忠诚度。
然而，工会并不是所有员工都必须参加的组织。因此，在分摊原材料福利费时，需要遵循公平、合理的原则。一般来说，分摊原材料福利费的方法有以下几种：
1.按照工会会员人数比例分摊
如果公司中有100名员工，其中50名员工是工会会员，那么工会可以按照这个比例分摊原材料福利费。也就是说，工会会员可以获得50%的福利，非会员则无法享受。
2.按照员工工资水平分摊
如果公司中的员工工资水平存在差异，那么工会可以按照这个差异来分摊原材料福利费。例如，工资较高的员工可以获得更多的福利，而工资较低的员工则只能获得一部分。
3.按照员工参与度分摊
如果公司中有些员工不愿意加入工会，但仍然想要享受原材料福利费，那么工会可以按照他们的参与度来分摊。也就是说，如果一个员工只参与了一半的活动，那么他只能获得一半的福利。
总之，工会领用原材料福利费分摊需要遵循公平、合理的原则。不同的分摊方法适用于不同的情况，工会需要根据实际情况选择最合适的方式。通过这样的努力，工会可以更好地为员工谋福利，增强员工对工会的信任和支持。