公司会根据员工的表现和贡献来确定分红的金额和比例。公司还会给予一些特别优秀的员工额外的赠予分红，公司需要考虑是否要将赠予分红的亏损分摊给员工。如果合同中没有明确规定亏损时是否分摊赠予分红，那么公司可以和员工进行协商。...
分红制度的概述
在公司内部，分红制度是一种常见的奖励方式，它可以激励员工的积极性和创造力。通常情况下，公司会根据员工的表现和贡献来确定分红的金额和比例。
赠予分红的意义
除了普通的分红外，公司还会给予一些特别优秀的员工额外的赠予分红，作为对他们更高水平表现的认可和奖励。这样的赠予分红通常会比普通分红金额更大，也更加具有激励性。
亏损时的分摊问题
然而，当公司出现亏损的时候，赠予分红的问题就变得复杂了起来。在这种情况下，公司需要考虑是否要将赠予分红的亏损分摊给员工。
结论
总之，赠予分红亏损了也要分摊吗，这个问题并没有一个固定的答案。公司需要根据具体情况来制定相应的政策，并与员工进行充分的沟通和协商。最终目的是保障员工的权益，同时维护公司的利益和形象。