本篇文章给大家谈谈风险分摊费，以及什么是风险分摊对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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风险分摊成本属于什么成本
风险管理成本。风险成本管理是风险管理与成本管理延伸结合而形成是一个新的管理领域。它是对风险成本的发生和形成过程进行管理的程序、方法和再造。因此风险分摊成本属于风险管理成本，以风险管理为基点。
如何在工程合同中规定 风险分担
熬过“两个十四天”，多地迎来了建筑工地集中复工潮。接踵而至的是无可规避的工程价款调整：一方面，疫情作为工地复工的背景，必然带来防疫成本的增加；另一方面，此前为管制疫情而采取的延迟开工、限制交通等措施，也可能造成接下来一段时间的人工费、建筑材料费、施工机具使用费波动，由市场价格波动带来的价格风险将势必引起工程价款调整。
一般而言，工程价款调整首先按照合同规定执行，合同没有约定的，以及超出合同约定的价格波动因素及幅度由地方造价管理办法、细则与文件调整与规范；若发承双方仍有争议，则可以通过索赔强制进行合同价款调整，甚至按情势变更原则签定补充协议重新约定，通过司法介入重新分配合同利益。
当前，四川、湖南、浙江、江苏、山东等省，以及无锡、三明、郑州、青岛、厦门、乐山等市已经发文指导当地建设工程开工复工。其中，地方政策中规定的防疫成本及价格风险分担原则，事关工程价款调整的合理与否，也会影响当地建筑业的持续发展。
1、如何合理分担防疫成本？
针对疫情防控未解除期间复工需增加的疫情防护物质费用和人员费用，各地态度较为统一：防疫成本应列入工程造价，由建设单位支付。如郑州市明确自2月13日起将防疫期间施工单位在对应承建项目所产生的防疫成本列为工程造价予以全额追加（有效期暂定三个月）；以及青岛市强调由于疫情防控措施落实产生的实际费用可列入工程造价成本。
浙江省还细化规定：疫情防控期间继续施工的项目，可在工程造价中单列疫情防控专项经费，按照每人每天40元的标准计取。山东省也围绕工程造价调整指出：疫情防控期间增加疫情防控费（根据工地施工人员和管理人员人数，按照每人每天40元的标准计取）。厦门市则从施工安全角度提出：疫情防控期间招标、开工以及在建的建设项目，安全文明施工费率可上浮20%。
这符合“因国家法律、法规、规章和政策发生变化影响合同价款的风险，发承包双方应在合同中约定由发包人承担”的原则，较好保护了承包方的合理利益。
2、如何合理分担人工价格？
针对建筑工人短缺引发的工资变化，各地立场有所出入。多地依据《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500-2013）第9.8.1规定的“合同履行期间，因人工价格波动影响合同价款时，应根据合同约定调整合同价款”，支持人工价格风险由建设单位承担。如无锡市明确人工单价作为政策性调整的内容，风险应由发包人承担；以及湖南省针对疫情防控期间完成的工程量，规定其人工费可由承发包双方签证确认并按实调整工程计价。
由于人工综合单价调整政策差异，浙江省则将人工价格变动视为市场风险，规定合同中没有约定人工价格重大变化的，发承双方可依据《浙江省建设工程计价依据（2018版）》中“5%以内的人工和单项材料价格风险由承包方承担，超出部分由发包方承担”的原则合理分担风险。
3、如何合理分担材料价格？
依据《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500-2013）第9.8.2条和9.8.4条，在发包人供应材料和工程设备的情况下，应由发包人按照实际变化，将价格调整列入合同工程的工程造价内。在承包人采购材料和工程设备的情况下，发承双方应在合同中约定主要材料、工程设备价格变化的范围或幅度；而在合同没有约定且材料、工程设备单价变化超过5%时，超过部分的价格应根据造价信息调整法或价格指数调整法进行调整，即超出部分由发包方承担。
针对疫情导致的设备材料价格异常变动，浙江省同样规定合同中没有约定单项材料价格重大变化的，发承双方可依据“5%以内由承包方承担，超出部分由发包方承担”的原则合理分担。厦门市则充分考虑了预见性，针对新招标、新签订施工合同的项目仅将地材砂、石、砌体用砖及砌块纳入材料价差调整范围，且价格变化幅度超出10%的部分才给予调整。
此外，也有地区支持发承双方根据实际情况按时签证并结算调整，或认为材料价格变动可能超出发承包双方按以往经验所能预见与避免的范围和承担的风险，鼓励发承包双方根据实际情况签订补充协议据实调整。
当然，这一模式需要工程造价管理机构加强对价格走势的监测、预研、预警，适时缩短主要材料价格以及各类造价指标指数的信息发布周期，为工程造价的合理确定和有效控制提供支撑；各级住房城乡建设主管部门及其工程造价管理机构应建立健全工程建材价格争议调解机制。如北京市要求建立工程造价调整工作协调机制，重点监控建材价格波动情况；四川省也部署加强材料价格监控。
除引导发承双方合理分担价格风险外，各地也在积极行动减少建筑业企业资金负担，为复工复产创造优惠政策空间，如浙江省明确对在疫情严重地区新承揽业务的建筑业企业暂不收取农民工工资保证金；四川省乐山市针对疫情期间新开工申请办理施工许可证项目，将实行缓缴农民工工资保证金承诺制。这一动作启发各地：减、免、缓现金保证金，也是帮助建筑企业增强资金实力、积极应对疫情的直接措施。
支付宝的相互宝是怎么回事
作为一种风险分摊工具。
相互宝的分摊规则是：
1.每期分摊金额 =（互助金 + 管理费 上期结余）/ 分摊成员数
2.分摊费用188元封顶，超出部分支付宝承担。（封顶线每年调整）
所以说相互宝未来到底要分摊多少钱，没有人能确定。不过有马爸爸在，金额肯定。不会太高。
【拓展资料】
一、优点
作为一种风险分摊工具，相互宝是值得加入的。
1.便宜。相互宝成员结构年轻，以80、90后为主，发病率低于社会平均水平。截止2019年9月第一期，相互宝累计救助了2839人，重疾发生率仅为0.003%。最新数据显示，人均分摊3.06元，测算2019全年人均分摊金额约为30元左右，不过一杯奶茶钱，对于一时拿不出那么多钱买保险的人来说，非常友好。
2.门槛低，可随时退出。符合健康告知要求，芝麻信用达到一定的分数可免费加入。如果后期觉得不合适或者有更好的风险保障工具，随时都能退出，没有心理负担或决策成本。
3.确诊即赔，不与商业保险冲突。相互宝是基于“帮助他人，守护自己”的互助精神，成员初次确诊保障范围内的疾病，可一次性申请领取保障金，有点像重疾险。它与社保和商业保险性质不冲突，可叠加使用。
相互宝每月几块钱，成本非常低，假如真的患病，轻度重症可获得5万互助金，重症可获得10-30万互助金。相当于用很小的成本撬动一笔大资金，对于等着看病的人来说，这笔钱简直是雪中送炭。
二、缺点
相互宝不是保险，也不能取代保险，如果想以此来作为保障，会有一些局限性。
1.不稳定。相互宝有点像民间组织，最终解释权在支付宝手中，可能会根据现实情况，适当地修改条款。另外，相互宝没有巨额储备金，单靠分摊，随时可能倒闭。
2.不保证续保。相互宝是一年期产品，到期后可自动续保，但自动续保≠保证续保，万一产品停售，或是其他原因，保障就没了。
3.保障不足，超过60岁没有保障。40周岁以下互助金最高额度是30万，40-60周岁最高额度是10万，60周岁以上则没有保障。
支付宝里的相互保，每个月分摊多少？真的是越来越多了吗？
相互保分摊金暴涨50倍，该不该退出？
相互宝是支付宝上的又一款网红产品。从去年十月份登场以来，到现在有8000万人加入了这个互联网大病互助计划。
很多人认为既能献爱心，又分摊不了多少钱，所以参与其中没什么关系。
但在今年七月份开始，相互宝得到了大多数人的关注，原因就是它的分摊金涨了！
一、相互宝的分摊金为什么会暴涨？
收集了近七个月以来相互宝公开的分摊金额数据，整理了如下表格：
可以看出，七月份最新一期虽然每个人只分摊了1.48元，但相比二月份却增加了近50倍。
主要原因有以下几点：
1、等待期：相互保的等待期是90天，去年十月份相互宝刚开始运营，加入的人并不多，相应的一月份理赔的人数也不多。现在大多数人已经过了等待期，理赔的人自然会增多。
2、加入人数变多：从刚开始的几百万人，现在发展到8000万。参加的人数增多，得病的人也会变多。
3、理赔调查压力大：相互宝人数在短短半年内暴增，短期内的理赔案件也大量增加。 理赔核查往往需要实地走访就诊医院、排查医保、医院和商业记录等，这需要大量的人手，也很费时间。
在7月份理赔公示的案件中，大多都是2、3月份就出险了，核保调查到7月份才做完。
(图片来自相互宝）
最初申请理赔的人到7月份才理赔成功，因此分摊金会在近几个月暴增。
二、相互宝还值不值得加入？
相互宝的官方承诺：2019年人均分摊不超过188元。
这样算下来，相互宝还是比一些一年期的重疾险划算，特别是还未购买商业保险的小伙伴，每月几块钱就能获得一份30万保额的保障，是不错的选择。 但是我们也不能忽略相互宝很致命的缺点：
1、理赔有风险
保险合同是具有法律效力的，但互助计划不是保险，在政策上比较模糊。 比如在相互宝合同里就写明了，如果出现了不可抗力或政策因素，相互宝是可以随时终止的。 与保险公司不同，假如相互宝项目终止，那我们就无处理赔了。
2、保障内容随时更改
相互宝的保障内容是可以随便更改的。
（图片来自相互宝）
上图是相互宝的疾病比例公示图，能看到甲状腺癌占的比例最多。但在5月份，相互宝把甲状腺癌的赔付金额从30万改为5万。这样说改就改的做法在保险行业是不可能存在的。
（图片来自相互宝）
3、理赔速度慢
前面提到，2、3月份出险的患者到了七月份才赔付成功，足足隔了3、4个月。 很显然，相互宝虽然门槛低，但缺点也很明显。只有正视这些缺点，才能更全面地看待这个产品。
三、有了相互宝，还要买保险吗？
我们拿一款重疾险和相互宝对比一下就知道了。
对比可以看出：
重疾险的保障比相互宝多，相互宝只保重病，重疾险还保障重症和轻症。而且很多重疾险能够选择多次赔付。
重疾险赔付金额更高，相互宝最多只能赔付30万（金额还可能说改就改），但保险的赔 付金额就会高很多，能够支撑复发后再次治疗的成本。
保障受法律保护，保险合同是受法律保护的，保险公司也有专业的核赔过程，理赔时效是受法律约束的。
其实从上面我们的分析就可以看出，相互保和保险并不相同，只靠相互宝保障自己，是远远不够的。
而且相互宝规定，59岁以上的人自动退保。也就是说我们只靠相互宝的话极有可能造成“老无可依”的结果。
相互宝的诸多不确定性因素也可能会让我们在青壮年时的保障失效。 癌症从来不会考虑你的年纪，若是一朝病来山倒，相互宝靠不了，苦果还要自己吃。
相互宝的出现，唤醒了更多人的风险保障意识，对于保险行业的意义是重大的。但相互宝抵御风险的能力有限，想要更好的保障自己，还需要搭配商业保险。
提醒大家，保险应该乘早买，不要等到老了相互宝自动退保，那时的保险也可能会将你拒之门外！
相互保一年扣多少钱？
截至2020年1月份，每人每月大概是13块多，一年是156块左右。
大概5万个人每期会有1人理赔，那么1000万人每期就是200人，赔付金额最高是6000万，加上10%的管理费用600万，也就是说1000万人平摊6600万元，每人每期扣款为6.6元。
但是每月有两个公示期，因此每人每月大概是13块多。
相互保分摊费用扣款规则：
加入支付宝相互保的成员，一旦有公示成功的案件，就需要分摊保障金及管理费，分摊费的扣款规则如下：
1、保障金及管理费分摊日为每月14日、28日；
2、信美相互会在分摊日直接通过支付宝划扣成员的每期分摊金额；
3、交费成员应确保有足够金额用于通过支付宝划扣分摊金额；
4、划扣时，优先划扣交费成员本人的每期分摊金额，再按加入顺序划扣其他成员的分摊费用；
5、如果首次划扣失败，会在分摊日次日0时起5天内继续划扣；
6、如果超过5天仍扣款失败，对应的成员将被退出相互保。
扩展资料：
2018年10月16日，蚂蚁金服和信美相互联合推出的“信美人寿相互保险社团体重症基本保险”（简称“相互保”）在支付宝上线。
同年11月27日，蚂蚁金服发布公告称因合作伙伴被指其涉嫌违规，故在维持“相互保”基本规则的基础上，调整分摊费用上限、管理费、成团条件等，变更产品为“相互宝”互助计划，成员罹患99种重疾+恶性肿瘤都可获得互助。
根据规则，支付宝用户符合健康要求、通过以芝麻分为基础的信用评估等，不需要缴纳任何的费用就能够加入“相互宝”。
在其互助计划中的终止机制条款：出现不可抗力或政策因素导致相互宝无法存续；我们停止相互宝服务——以上任一情形，蚂蚁金服都有权终止“相互宝”。这是一个随时都能被终止的互助计划。
参考资料来源：百度百科-相互保险
风险分摊费的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于什么是风险分摊、风险分摊费的信息别忘了在本站进行查找喔。