残保金是要公司员工分摊吗（残保金由员工分摊）

什么是残保金？

残疾人保障基金，简称残保金。它是由国家财政、社会保险基金和地方财政共同筹集的资金，用于救助残疾人及其家庭。

残保金的主要用途包括：

残保金是否需要公司员工分摊？

根据相关法律法规，企业应该按照一定比例缴纳残保金。具体比例根据企业所在区域的不同而有所差异，但一般在0.5%~1%之间。

与社会保险不同的是，残保金并没有明确规定需要员工个人缴纳。因此，企业应该自行承担这部分费用，不得将其转嫁给员工。

当然，在实际操作中，一些企业可能会将残保金的缴纳作为员工福利的一部分，以此来吸引和留住人才。但这种做法应该是企业自行决定的，并非法律规定。

如何正确处理残保金？

企业应该按照国家相关规定缴纳残保金，并且确保不会将其转嫁给员工。同时，企业也可以考虑将残保金的缴纳作为一种员工福利，提高员工的福利待遇。

在实际操作中，企业还需要注意以下几点：

结论

残保金是由国家、社会保险基金和地方财政共同筹集的资金，用于救助残疾人及其家庭。企业应该按照相关规定缴纳残保金，并且不得将其转嫁给员工。在实际操作中，企业应该保持良好的财务记录，并与员工进行充分沟通。