病假工资是指员工因疾病需要请假时，公司根据员工的基本工资支付的补偿费用。病假工资是否能够分摊，将病假工资纳入员工的绩效考核范畴，公司不能将病假工资随意分摊。病假工资是否能够分摊需要进行合理性分析。如果公司将病假工资分摊。...
什么是病假工资？
病假工资是指员工因疾病需要请假时，公司根据员工的基本工资支付的补偿费用。
病假工资是否能够分摊？
病假工资是否能够分摊，涉及到公司内部的福利政策以及相关法律法规的规定。
公司内部福利政策：一些公司可能会制定规定，将病假工资纳入员工的绩效考核范畴，如果员工因为疾病请假导致绩效下降，则病假工资也会相应减少。但是这种做法容易引起员工不满，甚至诉讼。相关法律法规：根据《劳动合同法》第三十八条规定，雇主应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，并依法为职工办理社会保险。而根据《社会保险法》第四十二条规定，用人单位应当为参加基本医疗保险的职工在规定的范围内支付基本医疗保险费用，职工因病住院或者门诊就医时，除个人应当承担的部分外，用人单位应当按照国家规定予以支付。因此，公司不能将病假工资随意分摊。合理性分析
从员工权益和企业利益两个角度来看，病假工资是否能够分摊需要进行合理性分析。
员工权益：员工请病假是因为身体原因无法工作，这是员工的权利。如果公司将病假工资分摊，就会削弱员工的权益，导致员工不满，甚至离职。而且，员工的病假工资是由公司支付的，公司也没有权利将其分摊。企业利益：一些企业可能认为，员工请病假会影响生产效率，因此需要对病假工资进行分摊。但是，这种做法容易引起员工不满，影响企业形象和员工士气。而且，员工请假也是出于身体原因，企业应当尊重员工权益，提供必要的帮助和支持。结论
综上所述，病假工资不能随意分摊。企业应当制定合理的福利政策，尊重员工权益，提高员工士气，推动企业发展。