病假工资能分摊吗吗南京（病假工资支付规定）

病假工资分摊问题

病假工资是指员工因疾病需要请假治疗期间，公司按照一定比例支付的工资。但是，如果员工长时间请假导致公司负担过重，是否可以将病假工资进行分摊呢？这是一个备受争议的问题。

根据《劳动法》的相关规定，员工因疾病需要请假治疗期间，公司应当支付其基本工资，但是不得少于当地最低工资标准的80%。同时，公司还需为员工缴纳社会保险费用。这些都是公司应当承担的责任，无法转嫁给员工或其他人。

在企业实践中，如果员工长期请假导致公司负担过重，有些公司会考虑将病假工资进行分摊。但是，这种做法容易引起员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动争议。因此，企业在考虑分摊病假工资时，需要慎重权衡各种因素。

员工的病假工资是其合法权益，企业不得随意剥夺或者减少。如果企业将病假工资进行分摊，可能会侵犯员工的合法权益，引起员工的不满和抵触情绪，进而影响企业的稳定和发展。

如果员工长期请假导致公司负担过重，企业可能会考虑采取一些措施来减轻负担，例如招聘临时工、调整工作安排等。但是，分摊病假工资并不是一个可行的解决方案，因为这样做容易引起员工的反感和投诉，对企业形象和声誉造成负面影响。

综上所述，病假工资是员工的合法权益，企业不得随意剥夺或者减少。如果员工长期请假导致公司负担过重，企业应当采取其他措施来减轻负担，而不是将病假工资进行分摊。同时，企业应当加强健康管理，提高员工的健康意识和自我保护能力，减少疾病发生的可能性。