计提工会经费的工资分摊是指企业在每月的工资总额中，计提工会经费的比例应该由企业和工会协商确定，根据这个比例计算出应该提取的工会经费金额，企业需要将提取的工会经费分摊到员工的工资中。企业需要确定哪些员工应该享受工会经费分摊。...
计提工会经费的工资分摊是指企业在每月的工资总额中，按照一定比例提取一部分作为工会经费，并将其分摊到员工的工资中。这个过程需要遵循一定的规定和流程，以确保公平合理。
首先，计提工会经费的比例应该由企业和工会协商确定，并在企业内部公示。通常情况下，这个比例不会超过工资总额的2%。企业需要在每月的工资发放前，根据这个比例计算出应该提取的工会经费金额，并在财务系统中进行登记。
接下来，企业需要将提取的工会经费分摊到员工的工资中。这个过程需要遵循以下步骤：
1. 首先，企业需要确定哪些员工应该享受工会经费分摊。通常情况下，只有正式员工才能享受这个福利，而且要求员工已经加入了工会。
2. 然后，企业需要根据员工的基本工资和绩效奖金等因素，计算出每个员工应该获得的工会经费分摊金额。
3. 接着，企业需要将这个金额加入到员工的工资中，并在工资条上进行明细说明。
4. 最后，企业需要在财务系统中进行相应的记账处理，以确保工会经费分摊的合理性和准确性。
总之，计提工会经费的工资分摊是一项重要的人力资源管理工作。企业需要遵循相关规定和流程，确保这个过程的公平、合理和准确。只有这样，才能够促进员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体竞争力。