这时候就需要考虑个税约定分摊和平均分摊的问题。个税约定分摊是指企业与员工协商，企业将员工的特殊收入减去个人所得税后的金额作为实际收入，再将个人所得税部分记入企业成本，企业将员工的特殊收入全部记入员工个人收入。...
个人所得税是指个人从各种来源获得的收入，依照国家法律规定缴纳的税款。在工资、奖金等收入中，应当按照一定比例扣除个人所得税。但对于一些企业或组织来说，员工的收入并不仅限于工资、奖金等，还包括一些特殊收入，如股权激励、年终分红等。这时候就需要考虑个税约定分摊和平均分摊的问题。
个税约定分摊是指企业与员工协商，在员工收到特殊收入时，由企业代为缴纳个人所得税。这种方式适用于特殊收入较少的情况下。具体操作是，企业将员工的特殊收入减去个人所得税后的金额作为实际收入，再将个人所得税部分记入企业成本，计入企业财务报表。
平均分摊，则是指企业与员工协商，在员工收到特殊收入时，将个人所得税平均分摊给所有员工。这种方式适用于特殊收入较多的情况下。具体操作是，企业将员工的特殊收入全部记入员工个人收入，然后按照所有员工的收入总和计算个人所得税，最后将个人所得税平均分摊给所有员工。
个税约定分摊和平均分摊的选择，需要根据企业和员工的实际情况进行权衡。如果特殊收入较少，个税约定分摊可以减轻员工的负担，同时也可以为企业节省成本。如果特殊收入较多，平均分摊可以保证公平性，避免因为个别员工的高收入而导致其他员工的不满。
除了个税约定分摊和平均分摊外，还有一种方式是由员工自行缴纳个人所得税。这种方式适用于特殊收入较少且员工自身具备一定的财务管理能力。但需要注意的是，员工在缴纳个人所得税时需要按照国家规定的比例进行缴纳，否则可能会面临罚款等风险。
综上所述，个税约定分摊和平均分摊是企业与员工协商解决特殊收入个人所得税问题的两种方式。选择哪种方式需要根据实际情况进行权衡，以达到公平、合理、便捷的目的。