公司是否应该继续支付员工的薪水呢？规定员工请假的时间、手续等。一些公司也会制定相应的病假扣款政策，规定员工请假期间的薪水是否会受到影响。分摊问题虽然法律明确规定用人单位应当支付员工因病请假期间的工资。...
病假期间工资的问题
在职场中，员工偶尔会因为身体原因请病假。这时候，公司是否应该继续支付员工的薪水呢？这是一个常见的问题，也是许多公司和员工都需要面对的问题。
法律规定
可以看出，我国的法律明确规定，员工因病请假期间，用人单位应当支付其工资。但是，这并不意味着员工可以完全不考虑公司的利益，随意请假。
公司政策
大部分公司都会制定相应的病假政策，规定员工请假的时间、手续等。同时，一些公司也会制定相应的病假扣款政策，规定员工请假期间的薪水是否会受到影响。
一些公司可能会规定，员工请假期间，公司将按照比例扣除其薪水。例如，员工请假时间不超过3天，公司将全额支付薪水；如果请假时间超过3天，公司将按照一定比例扣除其薪水。
分摊问题
虽然法律明确规定用人单位应当支付员工因病请假期间的工资，但是在实际操作中，有些公司可能会考虑将部分费用分摊给员工。
这种情况下，公司可能会要求员工自己承担一部分医疗费用、药品费用等，从而减轻公司的负担。但是，公司不能将员工因病请假期间的工资全部或大部分分摊给员工，这是违反法律规定的。
总结
在病假期间，员工可以依据法律规定获得相应的工资待遇。但是，在实际操作中，公司也有权制定相应的政策，规定员工请假期间的薪水是否会受到影响。但是，公司不能将员工因病请假期间的工资全部或大部分分摊给员工。