工资分摊是指将公司的某些费用按比例分摊到员工的工资中，应发工资是指员工应该获得的全部工资，工资分摊算在应发工资还是实发工资中？年终奖应该计入员工的应发工资中，这些福利通常会计入员工的应发工资中。...
什么是工资分摊？
工资分摊是指将公司的某些费用按比例分摊到员工的工资中，这些费用包括社保、公积金、年终奖等。通过工资分摊，公司可以降低成本，而员工可以享受到更多的福利。
应发工资和实发工资有什么区别？
应发工资是指员工应该获得的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等。而实发工资则是员工最终实际收到的工资，扣除了个人所得税、社保、公积金等各种费用后的金额。
工资分摊算在应发工资还是实发工资中？
为什么要区分应发工资和实发工资？
区分应发工资和实发工资是为了让员工清楚地知道自己的收入来源和扣除项，避免出现工资纠纷。同时，公司也需要根据法律规定缴纳个人所得税、社保、公积金等各种费用，区分应发工资和实发工资可以更好地管理公司财务。
总结
工资分摊是将公司的某些费用按比例分摊到员工的工资中，应发工资是员工应该获得的全部工资，实发工资则是员工最终实际收到的工资。社保和公积金不算在应发工资中，年终奖可能只有一部分计入应发工资，而其他福利通常会计入应发工资中。区分应发工资和实发工资可以避免工资纠纷，更好地管理公司财务。