计提和分摊这两个环节一直是困扰着企业和员工的问题。工资是先计提还是后分摊呢？在财务报表中确认应付的各项费用或负债，分摊是指企业将某些费用按照一定的比例或者方法分配到不同的部门或者产品上，以便于更好地反映企业的经营成本和利润情况。...
每个月的工资发放是企业与员工之间最基本的交易，但是在实际操作中，计提和分摊这两个环节一直是困扰着企业和员工的问题。那么，工资是先计提还是后分摊呢？下面就为大家详细介绍一下。
1. 什么是计提？
计提是指企业在每个会计期间内，按照法律、法规和财务会计制度的规定，在财务报表中确认应付的各项费用或负债，并将其记入当期损益。具体来说，就是企业在每个月底，根据员工的实际出勤情况，计算出应该支付的工资数额，并在财务报表中确认。
2. 什么是分摊？
分摊是指企业将某些费用按照一定的比例或者方法分配到不同的部门或者产品上，以便于更好地反映企业的经营成本和利润情况。
3. 工资是先计提还是后分摊？
一般来说，工资是先计提后分摊。也就是说，企业在每个月底，根据员工的实际出勤情况，计算出应该支付的工资数额，并在财务报表中确认。然后，企业再根据不同的部门或者产品，按照一定的比例或者方法将工资费用分摊到各个部门或者产品上。
4. 为什么要先计提后分摊？
首先，先计提后分摊可以更好地反映企业的经营成本和利润情况。其次，这样做也可以避免因为某些部门或者产品的业绩不佳而导致其他部门或者产品的利润被抵消的情况发生。最后，这种做法还可以避免企业在财务报表中出现“虚高利润、夸大收入”的情况。
5. 总结
通过以上的介绍，我们可以得出结论：工资是先计提后分摊。这种做法不仅可以更好地反映企业的经营成本和利润情况，还可以避免因为某些部门或者产品的业绩不佳而导致其他部门或者产品的利润被抵消的情况发生。当然，在实际操作中，企业还需根据自身情况进行适当的调整和改进，以便更好地管理和运营。