今天给各位分享原先分摊的的知识，其中也会对土地分摊什么意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、请问支付宝里的相互保如不参加了,之前分摊的钱是否可以退？
- 2、相互宝分摊费被指越来越多！支付宝：可以下调
- 3、老师您好。我想问下，当月生产较多时，人工跟费用不够分摊，要原先分摊人工跟费用期末在贷方，要怎么处理
- 4、法律上对已经分摊的租赁面积再次向别人收取租赁费用如何界定？
- 5、sap之前材料成本做了分摊,后期又退货,这个分摊成本怎么冲销？
请问支付宝里的相互保如不参加了,之前分摊的钱是否可以退？
那是不可能的，之前的相互宝已经是过去的事情了，如果在之前你有过报销那你是不是也要退回呢，这就类似于购买保险，如果在保险期内没有发生理赔事故，保险费也是不可能退回的。
相互宝分摊费被指越来越多！支付宝：可以下调
还记得前段时间被热议的“相互宝分摊费越来越多”吗？当时两分钟金融也曾就此发文，然后很多网友讨论说确实感到“分摊费越来越贵”，但是就相互宝的态度，还是出现了“分歧”。
一些网友认为，“相互宝最大的问题是收支不透明，已有退出的念头”，另一些网友则表示，“全年也就分摊百来块，还能接受，就当做慈善，求个安心”。
事实上，蚂蚁集团的招股说明书还就此提示风险：一是当互助金增多，部分用户可能拒付，二是当分摊费持续增多，一些用户可能退出。
两分钟金融注意到，或许是因此感受到用户增长的压力，支付宝近期上线了一个新功能，分摊费也能调降了。
相互宝分摊费越来越贵？
事实上，有些网友觉得相互宝分摊费还在可接受范围内！不过更多网友担心的是一种“涨价”的趋势。
相互宝的模式类似保险，但是它不属于保险，也不在银保监会监管范围之类！它是一种互助模式，也就是加入的人生病了，40岁以下的可能得到30万元额度，40岁以上的则是10万元。然后由加入的人分摊，相互宝方面则收取8%的管理费。
在这种模式下，理论上越多人需要得到帮助，加入的人分摊的金额就越多，而相互宝方面得到的管理费也就越多，这也引发了部分人的质疑。
一方面，从趋势来看，分摊费是越来越贵，比如2019年上半年，1期的分摊费就几毛钱，1个月不到1元。但是到下半年，每期的分摊费就蹭蹭地往上涨，到了年底时，每期分摊费已经超过3元（1个月6元以上）；而到了2020下半年，分摊费则是每期至少4元以上，相当于每个月分摊超过8元。
另一方面，随着每期分摊费的增加，相互宝方面的管理费收入也越来越多！而每期需要帮助的人数增长数据比较“规律”，也引发了一些人对运作不透明方面的质疑。
支付宝出新招：可以调降分摊费
面对质疑，部分用户默默选择了退出！比如2020年9月2期互助，分摊人数是1.049亿人，比1期互助分摊人数1.055亿，减少了近59万人。
事实上，相互宝分摊人数在2019年12月突破1亿人，在2020年4月突破1.05亿人后，增长便趋缓。
对此，支付宝近期也上线了一个新功能：参与者可以调降分摊费！
但其实调降分摊费的本质是：大幅调降互助金（每半年只能调1次）！即原先互助金30万元的调至10万元，10万元的则调至5万元。
以两分钟金融为例，如果将互助金从30万元调降至10万元，那么每期的分摊费将从4.17元降到1.39元。
但这一方面意味着，你原先按30万元分摊的“努力”都白费了；另一方面，后续如果将10万元调至30万元，需要重新计算90天等待期。
老师您好。我想问下，当月生产较多时，人工跟费用不够分摊，要原先分摊人工跟费用期末在贷方，要怎么处理
你说的是制造费用吗？（只有制造费用需要分摊）
制造费用期末不可以有余额的，除非临时性停产。如果期末余额在贷方，属于多摊成本，税务要是查出，会认为你少交了所得税。
如果已经形成了贷方余额，建议两种处理办法，供选择：
1）红字冲回，制造费用期末无余额。虽然本月成本减少，增加了所得税，但避免了税务风险。
2）下月调平，即下月的制造费用余额为0，这样处理没有影响所得税总额，只是纳税后移了，税务那儿还说得过去。所得税是季度预交，年度汇算清缴，只要全年的所得税不少，就没有太大问题。
法律上对已经分摊的租赁面积再次向别人收取租赁费用如何界定？
法律上对已经分开了，租赁面积再次向别人收取处理，说我可借脊机，这个调就要看你们具体为一实
sap之前材料成本做了分摊,后期又退货,这个分摊成本怎么冲销？
如果在sap里材料成本已经做了分摊，后期有退货的话，那就可以把这个分摊的成本重新补充，可以把原来的备份录找出来，然后全部红冲掉，再按实际应该分散的成本重新做一张正确的凭证进去。
原先分摊的的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于土地分摊什么意思、原先分摊的的信息别忘了在本站进行查找喔。