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本文目录：
工资分摊是什么意思？
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。第一种情况：先发工资后分摊1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）借：应付工资贷：现金（银行存款）2、工资分摊借：销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷：应付工资第二种情况：先分摊后发工资上述1和2顺序倒过来就行了。
工资分摊的目的是什么?前提是什么?
1、工资分摊的目的是：企业能够合理准确的计算各种产品的成本以及企业的经营利润；
2、工资分摊的前提是：企业各个部门所发生的工资费用是能够正确划分的。工资分摊就是企业将实际支付给工人的工资分配到生产成本、管理费用、制造费用等科目中去。这些科目在月末会转向本年利润科目。
什么是工资分摊？
工资分摊就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊。
工资分摊的设置：
1、选择业务处理--工资分摊--工资分摊设置--增加--录入工资分摊名称和比例，点击下一步，出现分摊构成设置，进行详细设置后，点击完成；
2、选择业务处理--工资分摊--选择计提费用类型、部门、月份等信息；
3、点击确定，出现工资计提一览表；
4、点击制单按钮--凭证类别--生成凭证；
5、如果凭证已经生成，发现数据错误，要重新修改数据，则需要把这张凭证删除；
6、选择工资--统计分析--凭证查询删除。
工资要分摊的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资要分摊一览表没有出现数据、工资要分摊的信息别忘了在本站进行查找喔。