每个月的工资计提是企业管理中一个重要的环节。不同的企业有不同的计提方式，但是大多数企业都会采用分摊的方式来进行工资计提。那么，每个月计提工资怎么分摊呢？本文将为大家详细介绍。
首先，需要了解什么是工资计提。工资计提是指在一个月内，企业已经支付给员工的工资总额与该月实际出勤天数所对应的工资之间的差额。这个差额就是该月的工资计提。
接下来，我们来看看每个月计提工资应该如何分摊。
1. 按照出勤天数分摊
按照出勤天数分摊是一种比较常见的工资计提方式。具体做法是根据员工实际出勤天数来计算该员工的工资计提金额。例如，某员工本月实际出勤20天，工资计提金额为2000元，则该员工的工资计提金额为2000元/30天*20天=1333.33元。
2. 按照工作时长分摊
按照工作时长分摊是另一种比较常见的工资计提方式。具体做法是根据员工本月实际工作时长来计算该员工的工资计提金额。例如，某员工本月实际工作时长为160小时，工资计提金额为2000元，则该员工的工资计提金额为2000元/240小时*160小时=1333.33元。
3. 按照岗位等级分摊
按照岗位等级分摊是一种比较复杂的工资计提方式。具体做法是根据员工所在岗位的等级来计算该员工的工资计提金额。例如，某员工所在岗位的等级为3级，工资计提金额为2000元，则该员工的工资计提金额为2000元*3级/10级=600元。
4. 按照绩效考核结果分摊
按照绩效考核结果分摊是一种比较公平的工资计提方式。具体做法是根据员工本月的绩效考核结果来计算该员工的工资计提金额。例如，某员工本月的绩效考核得分为80分，工资计提金额为2000元，则该员工的工资计提金额为2000元*80分/100分=1600元。
总之，每个月计提工资的分摊方式有很多种，企业可以根据自身情况选择合适的方式进行计提。无论采用哪种方式，都需要保证计提的公正、合理和透明，以维护员工的权益和企业的形象。