有些公司会采用不计提不分摊的方式，并不将一部分金额计入员工的社保、公积金等福利中，采用不计提不分摊的方式可以有效地节省开支，员工可以更加自由地选择自己需要的保险和投资方式，不计提不分摊的工资并不包含社保、公积金等福利。...
在职场中，工资是每个人最为关心的问题之一。然而，有些公司会采用不计提不分摊的方式，让员工感到困惑和不公平。这种做法是否合理呢？下面就让我们来探讨一下。
首先，了解一下什么是不计提不分摊。它指的是公司在发放工资时，并不将一部分金额计入员工的社保、公积金等福利中，也不将其分摊到各项津贴中。这样做的目的是降低企业的成本，但对于员工来说却意味着较低的实际收入。
接下来，我们来看看这种做法的优缺点。
优点：
1. 降低企业成本。对于企业来说，减少支出是很重要的一件事情。采用不计提不分摊的方式可以有效地节省开支，从而提高企业的盈利能力。
2. 增强员工的灵活性。由于不计提不分摊的工资并不包含社保、公积金等福利，员工可以更加自由地选择自己需要的保险和投资方式，增强了个人的灵活性。
缺点：
1. 减少员工的福利。不计提不分摊的工资并不包含社保、公积金等福利，这意味着员工在享受这些福利时需要自己额外支付一定的费用。对于收入较低的员工来说，这可能会造成一定的经济负担。
2. 容易引起员工不满。由于不计提不分摊的工资实际收入较低，容易引起员工的不满和抱怨。如果企业长期采用这种方式，会影响员工的士气和工作积极性。
综上所述，不计提不分摊的工资方式有其优点和缺点。对于企业来说，它可以有效地降低成本，但对于员工来说，则意味着减少了一定的福利。因此，企业应该根据自身的情况和员工的需求，合理地采用不同的工资发放方式，以达到双方的最大利益。
参考链接：
1. 什么是不计提不分摊？为什么有些公司会采用这种方式？
2. 不计提不分摊的优点和缺点有哪些？如何选择适合自己的工资发放方式？
3. 如何解决员工对不计提不分摊工资的不满和抱怨？企业应该采取哪些措施来提高员工的福利和满意度？