残疾人群体的生存和发展面临着越来越多的挑战。一些企业却将残保金由员工分摊，用人单位应当按照国家规定缴纳职工社会保险费。残疾人保障金属于社会保险范畴，用人单位有义务全额缴纳该项费用。...
随着社会的发展，残疾人群体的生存和发展面临着越来越多的挑战。为了保障他们的基本权益，国家设立了残疾人保障金，用于支持残疾人的生活和康复。然而，一些企业却将残保金由员工分摊，引起了争议。那么，这种做法是否合理呢？接下来，我们从不同角度来探讨这个问题。
1. 法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳职工社会保险费。残疾人保障金属于社会保险范畴，因此，用人单位有义务全额缴纳该项费用，不能将其转嫁给员工。
2. 伦理角度
残疾人保障金是为了保障残疾人的基本权益而设立的，而非企业的经营成本。将其由员工分摊，不仅违反了公平原则，也剥夺了残疾人的应有权益，显然是不道德的行为。
3. 经济角度
企业将残保金由员工分摊，虽然可以降低企业的成本，但却会造成员工负担过重，影响员工的积极性和工作效率。长期来看，这种做法也会损害企业形象，导致员工流失和顾客流失。
综上所述，将残保金由员工分摊是不合理的行为。企业应当承担起社会责任，全额缴纳残疾人保障金，为残疾人创造更加友好的工作环境和生活条件。只有这样，才能真正实现企业的可持续发展和社会的和谐进步。