有些公司可能会考虑将年终奖进行分摊计提，年终奖是指企业为了奖励员工在一年中所做出的贡献而给予的一次性奖金，年终奖是应当全额发放给员工的，为什么有些公司会考虑将年终奖进行分摊计提呢？全额发放年终奖对公司财务造成压力；...
今年的年终奖又到了，很多公司都在计划着如何发放和分配这笔福利。但是，有些公司可能会考虑将年终奖进行分摊计提，这究竟可不可以呢？下面就让我们一起来看看。
首先，我们需要明确一个概念，什么是年终奖？年终奖是指企业为了奖励员工在一年中所做出的贡献而给予的一次性奖金，通常是在年底或新年前发放。根据我国的相关法律规定，年终奖是应当全额发放给员工的，不得分摊计提。
那么，为什么有些公司会考虑将年终奖进行分摊计提呢？主要原因可能有以下几点：
1. 公司经济状况不好，无法承担全部年终奖支出；
2. 公司规模较大，员工数量众多，全额发放年终奖对公司财务造成压力；
3. 公司制度较为灵活，希望通过分摊计提年终奖来更好地激励员工。
不过，无论出于何种原因，按照我国的法律规定，年终奖是不能进行分摊计提的。如果公司违反规定进行分摊计提，可能会面临以下几种风险：
1. 受到劳动监察部门的处罚；
2. 被员工起诉要求全额发放年终奖，并承担相应的赔偿责任；
3. 影响公司的声誉和形象，对员工的信任度和满意度产生负面影响。
因此，作为企业管理者，我们需要遵守相关法律规定，按照合法合规的方式来发放年终奖。当然，在制定年终奖政策时，可以根据公司的实际情况和员工的表现来确定具体的奖励标准和金额，以达到更好地激励员工的目的。
总之，职工年终奖是一项重要的福利待遇，也是企业管理者对员工付出的一种回报。在发放年终奖时，我们应当遵守相关法律规定，全额发放年终奖，并根据实际情况和员工表现来确定具体的奖励标准和金额，以达到更好地激励员工的目的。
参考链接：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《企业年终奖计提分摊的风险与应对措施》（人力资源管理网）