许多公司都会采取分摊缺勤工资奖励的措施。每个月的奖励金额为全公司当月缺勤工资总额的10%。（1）统计全公司当月的缺勤工资总额；（3）将奖励金额按照符合条件的员工人数平均分配。既可以激励员工按时出勤。...
在工作中，缺勤是一件很常见的事情。但是，如果员工频繁缺勤，不仅会影响到自己的工作质量，还会给公司带来损失。因此，为了鼓励员工按时出勤，许多公司都会采取分摊缺勤工资奖励的措施。下面就来详细说明一下这个奖励制度的具体内容。
1. 奖励金额
根据公司规定，每个月的奖励金额为全公司当月缺勤工资总额的10%。例如，本月全公司共有1000元的缺勤工资，那么奖励金额就是100元。
2. 参与条件
所有正式员工均可参与该奖励制度，但需要满足以下条件：
（1）本月无任何迟到、早退、旷工等行为；
（2）本月无任何请假记录。
3. 奖励发放时间
公司将在每月工资结算后的第二个工作日内，将奖金以现金形式发放至员工指定的银行卡账户中。
4. 奖励计算方式
奖励金额的计算方式如下：
（1）统计全公司当月的缺勤工资总额；
（2）计算符合条件的员工人数；
（3）将奖励金额按照符合条件的员工人数平均分配。
5. 奖励效益
该奖励制度的实施，既可以激励员工按时出勤，提高工作效率，又可以减少公司因员工缺勤而产生的经济损失。同时，这也是一种员工福利措施，能够增强员工的归属感和忠诚度。
总之，分摊缺勤工资奖励是一项非常实用的奖励制度，能够有效地激励员工按时出勤，提高工作效率，同时也能够减少公司因员工缺勤而产生的经济损失。相信在未来的工作中，它会继续发挥着重要的作用。