公司需要按照规定计提工会经费，工会经费是指企业为保障职工合法权益和提高职工福利，二、工资分摊计提工会经费的原则1.按月度实际发放工资总额的0.2%计提；2.工会经费应当由企业全额负担。...
在企业管理中，工会经费是一项必不可少的开支。为了保障职工权益和提高员工福利，公司需要按照规定计提工会经费，并进行分摊。下面，我们将详细介绍工资分摊计提工会经费的相关知识。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业为保障职工合法权益和提高职工福利，依据国家有关规定和企业章程，设立的用于工会活动和工会事务开支的经费。
二、工资分摊计提工会经费的原则
1. 按月度实际发放工资总额的0.2%计提；
2. 工会经费应当由企业全额负担，不得从职工工资中扣除；
3. 工会经费应当专款专用，不得挪作他用。
三、工资分摊计提工会经费的具体操作步骤
1. 确定计提比例：根据企业实际情况，确定计提比例，通常为0.2%；
2. 计算工会经费金额：将企业本月实际发放的工资总额乘以计提比例，即可得到本月应计提的工会经费金额；
3. 制定预算方案：工会经费应当制定预算方案，明确经费的用途和支出范围；
4. 缴纳工会经费：企业应当按照规定将计提的工会经费缴纳到工会账户中，确保专款专用。
四、工资分摊计提工会经费的意义
1. 保障职工权益：通过工会经费的使用，可以为职工提供更好的福利待遇，保障职工合法权益；
2. 加强企业凝聚力：工会经费的使用可以加强企业内部的凝聚力，促进员工之间的交流和合作；
3. 提高企业形象：企业对工会经费的投入，可以提高企业在社会上的形象和声誉，树立良好的企业形象。
总之，工资分摊计提工会经费是企业管理中的一项重要内容，它不仅可以保障职工权益，还可以加强企业凝聚力，提高企业形象。因此，企业应当认真履行相关义务，确保工会经费的专款专用，让职工享受到更好的福利待遇。