在企业中，政工人员在维护企业稳定和谐方面发挥着重要作用。然而，用友公司认为政工人员的薪资应该由所有员工分摊，这引起了一些争议。以下是关于用友分摊政工人员薪资的一些观点和想法。
1. 为什么用友要分摊政工人员薪资？
用友公司认为，政工人员的工作对于企业的稳定和谐至关重要，因此他们应该得到薪资的支持。但是，如果只有用友公司为政工人员支付薪资，可能会导致其他员工感到不公平。因此，用友决定将政工人员的薪资分摊给所有员工，以便更好地维护企业内部的公平性和和谐性。
2. 分摊政工人员薪资是否合理？
有些人认为，政工人员的工作与企业的核心业务没有直接联系，因此他们的薪资应该由企业自己承担。另外，一些员工可能认为他们的工作比政工人员更加辛苦，因此不应该为政工人员的薪资买单。然而，其他人则认为政工人员的工作对于企业的稳定和谐至关重要，因此所有员工都应该为政工人员的薪资买单。
3. 如何分摊政工人员薪资？
用友公司决定采取以下措施来分摊政工人员薪资：
将政工人员的薪资平均分配给所有员工；
对于一些高级员工，他们需要承担更多的政工人员薪资；
对于一些低级员工，他们可以得到一些额外的补贴，以弥补他们的工资不够高的问题。
4. 分摊政工人员薪资是否能够达到预期效果？
用友公司认为，分摊政工人员薪资可以提高企业内部的公平性和和谐性。然而，这种做法是否能够真正地达到预期效果还有待观察。如果其他员工对于政工人员的薪资分摊感到不满，可能会导致企业内部的紧张气氛。另外，如果政工人员的工作没有得到其他员工的支持，也可能会影响到企业的稳定和谐。
总之，用友分摊政工人员薪资是一个非常复杂的问题。虽然这种做法可以提高企业内部的公平性和和谐性，但是它也可能会引起其他员工的不满。因此，用友公司需要认真考虑这个问题，并采取一些措施来确保政工人员的工作得到全面的支持和认可。
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