工资分摊是企业中一项非常重要的财务管理工作，如果企业没有计提工资进行分摊，影响员工的工资福利如果企业没有计提工资进行分摊：影响企业形象和信誉如果企业没有计提工资进行分摊：那么就很难保证企业的财务透明度和规范性。...
工资分摊是企业中一项非常重要的财务管理工作，它可以有效地控制人力成本，提高企业经济效益。然而，在实际操作过程中，有些企业并没有计提工资进行分摊，这样做会带来哪些风险和问题呢？下面我们来详细了解一下。
1. 风险一：被税务机关认定为“虚开发票”
如果企业没有计提工资进行分摊，那么在报销员工费用时，就需要通过报销其他费用的方式来避免税收，这种做法容易被税务机关认定为“虚开发票”，从而导致企业面临高额罚款和处罚。
2. 风险二：影响员工的工资福利
如果企业没有计提工资进行分摊，那么员工的工资福利也会受到影响。因为企业无法按照规定为员工缴纳社保、公积金等福利，从而导致员工权益受损。
3. 风险三：影响企业形象和信誉
如果企业没有计提工资进行分摊，那么就很难保证企业的财务透明度和规范性，从而影响企业的形象和信誉。这会使得企业在招聘、合作等方面遭受到不必要的麻烦和损失。
4. 风险四：难以有效控制人力成本
如果企业没有计提工资进行分摊，那么就很难对员工的人力成本进行有效的控制。这会导致企业在经营管理过程中出现人力成本过高或者过低的情况，从而影响企业的盈利能力和持续发展。
5. 风险五：难以满足财务审计的要求
如果企业没有计提工资进行分摊，那么在进行财务审计时就会出现问题。因为无法提供员工工资福利等相关证明材料，从而导致企业无法通过审计，进而面临处罚和风险。
综上所述，企业在进行工资分摊时一定要计提工资，并按照规定缴纳社保、公积金等福利，这样才能保证企业的财务透明度和规范性，有效控制人力成本，提高企业的经济效益。