本篇文章给大家谈谈分摊福利，以及分摊福利费的会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、分摊是什么意思？
- 2、为员工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利费，还用按受益期分摊吗
- 3、期末分摊应付福利费的会计分录怎么做？
- 4、分摊工程应付工资、福利费分别是200000和28000元，如何做账？
- 5、企业福利部门分摊的水、电等费用是计入管理费用的福利费明细还是应付职工薪酬的福利费明细
- 6、非货币性福利需要归集分摊然后交个人所得税吗
分摊是什么意思？
工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。第一种情况：先发工资后分摊1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）借：应付工资贷：现金（银行存款）2、工资分摊借：销售费用管理费用制造费用应付福利费在建工程贷：应付工资第二种情况：先分摊后发工资上述1和2顺序倒过来就行了。
为员工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利费，还用按受益期分摊吗
优先从“应付福利费”中列支，余额再计入“管理费用——福利费”。如果从应付福利费中列支，不用分摊；如果列支管理费用，是否分摊要看具体情况：
1、房租写明租赁期限，如果跨年度，肯定要分摊，否则税务不允许。
2、如果正好在本年内，还要看你进行费用核算的要求，如果要求不严，就不必分摊；如果月份间费用核算要求较细，那就分摊，合理计费嘛。
期末分摊应付福利费的会计分录怎么做？
借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用，根据用途确定）
贷：应付职工薪酬——应付福利费
分摊工程应付工资、福利费分别是200000和28000元，如何做账？
借：在建工程200000
贷：应付工资200000
借：在建工程28000
贷：应付福利费28000
企业福利部门分摊的水、电等费用是计入管理费用的福利费明细还是应付职工薪酬的福利费明细
如果费用由企业承担，要计入管理费用的福利费明细；如果费用由职工个人承担，则计入应付职工薪酬的福利费明细
非货币性福利需要归集分摊然后交个人所得税吗
非货币性福利需要缴纳个人所得税。
非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。
《国务院关于修改中华人民共和国个人所得税法实施条例的决定》（中华人民共和国国务院令第519号）规定：一、第十条修改为：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”非货币性福利作为实物或其他形式的经济利益也应并入职工所得缴纳个人所得税。
关于分摊福利和分摊福利费的会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。