分摊职工福利费是畅捷通非常重视的一项工作，以下是畅捷通分摊职工福利费的具体情况：畅捷通为员工购买了健康保险，畅捷通为员工缴纳养老保险，畅捷通为员工提供带薪年假，畅捷通为员工提供丰富多彩的节日福利，畅捷通每年会组织员工进行一次集体旅游。...
畅捷通是一家专业的软件开发公司，致力于为用户提供高效、便捷的服务。作为一家有社会责任感的企业，畅捷通一直注重员工福利，为员工提供全方位的保障和关爱。其中，分摊职工福利费是畅捷通非常重视的一项工作，下面就让我们来了解一下畅捷通分摊职工福利费的情况吧。
以下是畅捷通分摊职工福利费的具体情况：
1. 健康保险：畅捷通为员工购买了健康保险，每年的保费由公司承担，员工只需缴纳少量的个人保费。
2. 养老保险：畅捷通为员工缴纳养老保险，每月扣除员工工资的比例为8%，公司承担剩余部分。
3. 生育保险：畅捷通为女性员工缴纳生育保险，每月扣除员工工资的比例为0.5%。
4. 住房公积金：畅捷通为员工缴纳住房公积金，每月扣除员工工资的比例为12%，公司承担相应比例。
5. 带薪年假：畅捷通为员工提供带薪年假，员工工作满一年即可享受5天的带薪年假。
6. 节日福利：畅捷通为员工提供丰富多彩的节日福利，如春节红包、端午粽子、中秋月饼等。
7. 员工旅游：畅捷通每年会组织员工进行一次集体旅游，让员工放松心情，增强团队凝聚力。
8. 健身房：畅捷通公司内设有健身房，员工可以免费使用。
9. 健康体检：畅捷通每年为员工提供一次免费的健康体检，关心员工的身体健康。
10. 学习培训：畅捷通注重员工的职业发展，为员工提供各种学习培训机会，提高员工的专业技能和职业素养。
以上就是畅捷通分摊职工福利费的具体情况。畅捷通始终坚持以人为本的理念，积极关心员工的生活和工作，为员工创造良好的工作环境和发展平台，为公司的可持续发展打下了坚实的基础。
标签：畅捷通、员工福利、企业社会责任、职业发展、健康保险