公司厨师的工资应该由公司全额承担。其工资应该与其他员工一样由公司支付。如果公司将厨师工资分摊给员工，如果公司规定员工需要为自己的餐费买单，如果公司决定为员工提供免费或者优惠的餐费待遇，将各个部门或者岗位的员工按照比例分摊餐费。...
在一家公司中，厨师是非常重要的职位之一。他们为员工提供健康美味的饭菜，保障员工的身体健康。然而，一些公司在雇佣厨师时，会产生一个问题：公司厨师工资要分摊吗？这个问题引起了不少争议和讨论。下面我们来看看这个问题的具体情况。
1. 公司厨师工资要分摊吗？
首先，需要明确的是，公司厨师的工资应该由公司全额承担。因为厨师是公司的员工，其工资应该与其他员工一样由公司支付。如果公司将厨师工资分摊给员工，就相当于将员工的工资降低了，这显然是不合理的。
2. 员工是否应该为自己的餐费买单？
另外一个问题是，员工是否应该为自己的餐费买单？这个问题涉及到公司的福利政策。如果公司规定员工需要为自己的餐费买单，那么员工就应该按照规定去执行。但是，如果公司规定员工可以享受免费或者优惠的餐费待遇，那么员工就没有必要再为自己的餐费买单了。
3. 公司如何合理分摊餐费？
如果公司决定为员工提供免费或者优惠的餐费待遇，那么公司如何合理分摊餐费呢？这个问题需要根据公司的具体情况来决定。一般来说，可以考虑以下几种方式：
按照部门或者岗位分摊：将各个部门或者岗位的员工按照比例分摊餐费。
按照工资水平分摊：将员工的工资水平作为分摊餐费的依据，工资越高的员工分摊的餐费也越多。
按照就餐次数分摊：将员工的就餐次数作为分摊餐费的依据，就餐次数越多的员工分摊的餐费也越多。
4. 总结
综上所述，公司厨师的工资应该由公司全额承担，员工不应该为自己的餐费买单。如果公司规定员工可以享受免费或者优惠的餐费待遇，那么公司应该合理分摊餐费，根据具体情况采取不同的分摊方式。