这也是每个员工都需要缴纳的社会保险和住房公积金。下面就为大家介绍一下五险一金分摊的会计分录。1.养老保险养老保险是指企业为员工缴纳的基本养老保险费用。应该将这部分费用划入到“社会保障费用贷：...
在企业的薪酬管理中，五险一金是必须要进行分摊的，这也是每个员工都需要缴纳的社会保险和住房公积金。那么在会计核算中，五险一金的分摊应该如何进行呢？下面就为大家介绍一下五险一金分摊的会计分录。
1. 养老保险
养老保险是指企业为员工缴纳的基本养老保险费用。在会计核算中，应该将这部分费用划入到“社会保障费用”科目中，具体的会计分录为：
借：社会保障费用
贷：应付工资
2. 医疗保险
医疗保险是指企业为员工缴纳的基本医疗保险费用。在会计核算中，应该将这部分费用划入到“社会保障费用”科目中，具体的会计分录为：
3. 失业保险
失业保险是指企业为员工缴纳的基本失业保险费用。在会计核算中，应该将这部分费用划入到“社会保障费用”科目中，具体的会计分录为：
4. 工伤保险
工伤保险是指企业为员工缴纳的基本工伤保险费用。在会计核算中，应该将这部分费用划入到“社会保障费用”科目中，具体的会计分录为：
5. 生育保险
生育保险是指企业为员工缴纳的基本生育保险费用。在会计核算中，应该将这部分费用划入到“社会保障费用”科目中，具体的会计分录为：
6. 住房公积金
住房公积金是指企业为员工缴纳的住房公积金费用。在会计核算中，应该将这部分费用划入到“住房公积金”科目中，具体的会计分录为：
借：住房公积金
以上就是五险一金分摊的会计分录，希望对大家有所帮助。