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本文目录
百分比分摊公式怎么算
比例分摊费用是“直接认定费用”的对称。是指费用发生后，不能根据有关费用凭证．直接记入应由哪类商品负担，需要按各类商品所占比重进行分摊的费用。如利息、工资及其他各项间接费用等。
简介
在商业会计中，对于不能直接记入应由哪类商品负担的共同费用，平日可先按费用项目记入有关二级帐户，月终汇集再按一定比例在各商品大类之间进行分摊。
分摊方法
其分摊方法主要有：
(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：
某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额
某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额
(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：
某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额
(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：
某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额
总薪酬不变12薪和14薪区别
通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。
在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。
“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。
年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别
在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。
年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。
年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。
两个产品分摊成本怎么算
答:产品制造成本的核算:
1、制造成本的核算对象
制造成本的核算对象是成本核算过程中,为归集生产费用而确定承受费用的客体。
它根据生产特点和管理要求确定。
(1)单步骤生产,即工艺过程不可间断,或者不能分散在不同地点进行的生产,以最终产品为成本核算对象。
(2)多步骤、小批或单件生产的企业,以每件、每批或定单产品为成本核算对象？
(3)连续式多步骤生产和装配式多步骤大批生产,则以其生产步骤、半成品和最终产品为成本核算对象。
(4)多品种大量在批生产的企业,则以类别产品为成本核算对象。
产品分摊费用计算公式
分摊成本=总成本x（1÷分期月份）
实际摊销法，即根据实际费用进行摊销，多则多摊，少则少摊，没有就不摊;
平均摊销法，即把一定时间内发生的费用平均摊在每个産品或成本中;
不规则摊销法，即根据生産经营需要进行费用分摊，可能将一笔费用平均分摊在每一个産品中，也可能在一批産品中，一分钱也不摊.
会计分摊率如何计算
会计分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。
分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%
劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。
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