首页 生活常识 正文

年度费用收入分摊方法怎么算(年度费用收入分摊方法怎么算的)

接下来就来为大家分享关于年度费用收入分摊方法怎么算和年度费用收入分摊方法怎么算的的一些知识点。...

大家好,年度费用收入分摊方法怎么算相信很多的网友都不是很明白,包括年度费用收入分摊方法怎么算的也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于年度费用收入分摊方法怎么算和年度费用收入分摊方法怎么算的的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 年末结转本年利润怎么计算
  2. 按年度计划分配率分配的制造费用公式.差异额
  3. 如何在各单位内部进行年度绩效奖励二次分配
  4. 正向激励奖金分配方案
  5. 收入怎样结转成本

年末结转本年利润怎么计算

会计期末结转本年利润的方法有表结法(年末转入本年利润科目,每月编制财务报表,通过利润表计算反映各期的利润或亏损)和账结法(月末转入本年利润科目,每月编制财务报表,通过“本年利润”科目反映本年累计实现的利润或亏损)两种。

本年利润结转计算:先结转收入、结转成本、费用和税金、结转投资收益、年度结转利润分配。

本年利润=营业收入+投资收益+营业外收入-成本-税金-费用-营业外支出

按年度计划分配率分配的制造费用公式.差异额

年度差异额=全年实际制造费用—全年计划制造费用差异分配率=年度差异额/全年累计或者12月份按计划分配率分配的制造费用总额也可以采用简化的方法,将差异全部计入管理费用

如何在各单位内部进行年度绩效奖励二次分配

所谓“绩效工资二次分配”,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个

时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”,目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗

位工资“大锅饭”,解决和弥补薪酬系数个体不合理现象,维持稳定和引导效率。

正向激励奖金分配方案

正向激励,是要奖励业绩有突出表现的个人或者团队。一般项目重要关键人比例大概是50%,实施团队比例20%,售后团队20%,统筹资金10%,一般也就这几种分配方案,可以根据需要适当的调整分配比例,考虑正向激励,可以加大奖励比例提高激励人的积极性。

收入怎样结转成本

本年利润的会计分录四步做:

一、先结转收入:

借:主营业务收入

借:其他业务收入

借:营业外收入

贷:本年利润

二、结转成本、费用和税金:

借:本年利润

贷:主营业务成本

贷:主营业务税金及附加

贷:其他业务支出

贷:营业费用

贷:管理费用

贷:财务费用

贷:营业外支出

贷:所得税

三、结转投资收益:

净收益的:

借:投资收益

贷:本年利润

净损失的:

借:本年利润

贷:投资收益

四、年度结转利润分配:

将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润:

借:本年利润

贷:利润分配——未分配利润

如果是亏损:

借:利润分配——未分配利润

贷:本年利润

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

本文转载自互联网,如有侵权,联系删除