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工时分摊计算公式
工时比例=各员工权重/总权重
其中，各员工权重是指每个员工所负责的工作量占总工作量的比例，总权重是所有员工的权重之和。
例如，如果三个员工分别负责50、30和20个工作量，那么总权重就是100。在此基础上，第一个员工的权重占比为50/100=0.5,第二个员工的权重占比为30/100=0.3,第三个员工的权重占比为20/100=0.2。
成本分摊比例的计算
成本分摊比例的计算为每期分摊费用=互助金+管理费/分摊成员数，且每位用户为单个患者成员分摊金额不超过0.1元。费用分摊的原则由谁受益、谁承担、受益大小的原则进行，期间费用分摊的方法主要有直接认定法和比例分摊法两种。
费用分摊方法一平均分配法。将一定时期内发生的费用平均分摊到各产品的成本中，使费用相对稳定平均。
均等和平均的区别
均等化和平均化的区别在于平均化属于一刀切，也就是对于全体不区别个体,而均等化允许个体与个体之间有差距，但在执行中缩小它的差距，均等化并不是强调所有公民都享有完全一致的基本公共服务。
均等化并不等于绝对平均化，均等化是在承认地区、城乡、人群存在差别的前提下，保障所有公民都享有一定标准之上的基本公共服务。
公共服务均等化更多是机会均等、制度共享的概念，而不是平均主义、吃“大锅饭”。
基本电费怎么分摊合理
基本电费是指每户居民每月按户计收的电费，用于支付该户的基本用电量（一般为一定的电力消耗）。如果需要进行分摊，可以按以下方法进行：
公平原则：按照实际用电量进行分摊，即谁用谁付。如果家庭成员的用电量相差较大，可以考虑按照实际用电量占比分摊。
固定分摊：按照人均分摊或按照房间面积分摊，以达到公平分摊的目的。
省电分摊：按照省电贡献度分摊，即按照每户的节电情况分配基本电费。比如，如果某户居民在月底的用电量低于基准用电量，则可以按照其节电情况获得一定的奖励，这部分奖励可以用于抵扣基本电费。
分摊方式怎么填
分摊方式一般有一次性分摊、五五摊销、接月（季或年）平均分摊等多种方式。一次性分摊是指将所购买的低值易耗品一次性转入费用的分摊方式；五五分摊则是指低值易耗品在购入时分摊50％的价值，在领用时再分摊50％的价值；接月（季或年）平均分摊则是指按其使用时间内按月（季或年）为期间，平均分摊其价值。
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