大家好，关于帮别人分摊奖金犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于帮别人分摊奖金犯法吗判几年的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一户一表还要分摊水费合法吗
一户一表肯定要按你用多少就付多少的水费，不然肯定不合理（但是就是小区的话会加上一个公共用水电的分摊费）
只能回答上面的问题。
是的损耗需要分摊
领导让班主任津贴给全校老师平均分配合理吗
班主任津贴给全校老师平均分配，这个肯定不合理!
一、什么叫班主任津贴？班主任津贴就是班主任老师为班级的工作多付出的劳动而给予的一种经济补偿!这个多付出的劳动超出了一般老师的正常工作范围和正常工作量，为了鼓励老师争当班主任特意设置了班主任津贴!
二、班主任一般实行聘任制!只有那些工作积极，思想品德好，任劳任怨，教学经验丰富的老师才有可能当上班主任!班主任老师承担管理整个班级教育的重任，担子重，责任大，班主任老师要把班级工作做好，需要付出更多的时间和精力!一般来说，学校都对班主任老师进行考核，主要考核班主任老师所管理班级的教学成绩，以及有没有发生安全事故，有没有发生恶性事件等!对班级的日常管理也有量化指标!班主任老师下课后还要了解学生的思想动态，还要和各科任课教师沟通，及时掌握学生的各科学习情况，对出现的问题，制订解决方案，这一切都是要付出辛勤劳动!
总之，班主任老师相对其他老师来说，付出大量时间和精力，按照多劳多得的原则，理应给班主任老师津贴，为了体现公平性，班主任津贴不能全校老师平均分配!
企业委培费合法吗
合法的。
公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金。例如，公司为劳动者提供专项技术培训费用4000元，约定服务期为二年。劳动者工作一年后辞职，应当向公司支付2000元的违约金
好了，关于帮别人分摊奖金犯法吗和帮别人分摊奖金犯法吗判几年的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！