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已经生成工资分摊凭证(啥叫同工同酬)

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大家好,如果您还对已经生成工资分摊凭证不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享已经生成工资分摊凭证的知识,包括啥叫同工同酬的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

本文目录

  1. 你认为教师的工资该不该按劳分配,该怎么分配
  2. 经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么
  3. 生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目怎么区分
  4. 啥叫同工同酬
  5. 最近怎么有那么多人出来晒退休工资啊

你认为教师的工资该不该按劳分配,该怎么分配

时常在网上看到有教师的抱怨文字、听到他们的吐槽声音:自己身处教学一线岗位,既担任主要课程的教学、每周近二十节课,又干班主任,工作量满负荷,职称和工资待遇却很低。而许多老教师处于教学次要或辅助岗位,工作较为轻松自由,却有着高职称,享受着高工资待遇。对此,他们感到心理不平衡,抱怨待遇不公,认为有违按劳分配原则。笔者认为,这种认识是片面的,是对按劳分配的曲解和误读。

教师的工作性质决定,教师的‘’劳‘’,集中体现在以下三个方面:

首先,教师是脑力劳动者,他们的付出有时是看不见、摸不着的,是隐形劳动。他们消耗的不单是体力,更多的是精力,而给他们带来的却是身心疲惫、慢慢憔悴和衰老。有人说教师的平均年龄只有五十九岁,这说法有点夸张,但远远达不到国人七十五岁的平均寿命,却是不争的现实。

其次,教师的精力和付出,主要来源于他们的知识积累、经验总结和创新思维。如同石蜡铸成蜡烛,再慢慢点燃,照亮别人,燃烧自己。

再是,教师工作是个良心活儿,不像工厂的计件产品,所以难以按天按月考核。表面上看,教师的工作量集中在中青年时期,但整体上看却贯穿一生。年轻时一线任主课、兼职多、工作量大,消耗的主要是体力;老来传帮带看似轻松,消耗的却是精力、储备和心血。作为教师,都要经历这么一个年龄阶段和工作过程,不可孤立或割裂看待,不能以一时一事或三年五载论英雄。因此,教师的劳动或工作量带有长期性、综合性和复杂性。

教师的劳动考核,经过多年的实践探索,形成了以学历知识水平为基础、以教龄长短为资历、以教育教学贡献为目的、以改革创新为引领、以师德人格为灌顶的职称评价机制,是目前较为公平合理、实事求是、符合教师职业特点的制度。教师职称制度实施多年来,对于调动教师工作积极性,稳定教师队伍,提高教育教学质量,振兴教育事业,发挥了不可磨灭的历史作用。任何贬低和否定的言论,都是不负责任的!当然,在职称评审过程中,也出现了某些人为的偏差和问题,甚至存在不正之风,但这并不是制度设计的初衷,是执行中的问题,只能在实践中不断改进和完善。

关于教师的收入分配问题,基于上述分析,教师的工资待遇与职称挂钩就显得合情合理了。为了弥补职称级别与工资多少直接挂钩带来的过大差距,新增加了绩效工资和临时性创新评优奖励等,就充分照顾到了一线骨干教师的实际工作量,鼓励争先创优等。应当说,教师职称制度和补充政策措施的综合运用,已经从整体意义上实现了教师工作的按劳分配。

经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗要注意什么

包括年底绩效工资。但要注意需有证据证明,如果单位现金发放,常常会被排除在外!

当然,所有经济补偿金标准的组成部分,都需要有证据加以证明,譬如单位代扣代缴的个税金额多少,就需要税务机关的纳税证明作为证据。

因为劳动合同中约定的工资,往往仅仅是基本工资,其他什么“按照公司内部工资分配办法”、“视公司全年业绩自主确定奖金是否发放”都是含糊其辞的,没有证据证明就不会得到支持!

你劳动合同5月10日到期,但年底绩效工资5月底发放的话,是不是会担心错过?

证据充分的话,即使单位有规章制度,也不必担心,一是因为年底绩效工资是你上年度应得工资的一部分,二是单位不续签劳动合同,又以规章制度规定“发放时仍然在职的员工才享有年底绩效工资”,是以合法形式规避自己的义务。最终是会支持你的。

生产车间工人的工资与车间管理人员工资各属于哪个科目怎么区分

工人工资计入生产成本

生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目

车间管理计入成本类的制造费用

车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。(二级科目可根据公司具体情况自由调整)计提时分别是借:生产成本——直接人工贷:应付工资借:制造费用----工资贷:应付工资

二者如何区分:1、工作范围不同:车间工人是一线职工,他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去,因此计生产成本;而车间管理人员是管理整个车间工人,影响范围较广,不能精确计到某批产品里去。2、工作工种不同:车间工人在车间工作,所做的是比较零散的工作,而管理人员是比较固定的人员,变动不大。

扩展资料

在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质,合理地选择制造费用分配方法。制造费用归集类别包括:间接材料费、间接人工费用、折旧费、低值易耗品和其他支出。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体项目包括:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

啥叫同工同酬

同工同酬,在按劳分配的社会主义制度下,本是一个无需出现的词语。

所谓同工同酬就是干一样的活,挣一边多的钱,是针对同工不同酬所言。

近些年来,同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警,社区有公益岗,医院有合同工,教师有特岗…这些岗位上的人员,没入编制,与编制内人员做同样工作,甚至是要多干活,挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。

不合理总不能长期存在,社会呼唤同工同酬。

最近怎么有那么多人出来晒退休工资啊

本不该出现的问题出现了。

这来自当今社会中两类不同的人群,或许会因彼此之间的唇枪舌箭,明争暗斗互站对立面,让予盾内讧会愈演愈烈。

穷人与富人本身就是一对冤家,收入差距的天壤之别更让两类难以融入共处,有时,我感觉穷人挣钱难,收入低,对穷人本身并不意味着什么?穷也好富也好只要把持好一个良好的心态,苦中作乐,日子过得很顺心没有特别不满足。

让人可气的事情,往往就是富人或有稳定职业的一些公职非公职的退休人员的炫耀行为,如晒月薪什么的,其目底无非是想拿自己的高收入向穷人证明我比你过的好,另外,还有一层意思,通过晾晒收入起到鄙视嘲讽低收人群的生活状况,让社会更多低收的人去产生仇富心里,对一个社会稳定发展起到负面影响,炫富晾晒退休工资,其实真的没必要,想想穷人再穷不吃你的喝你的,你也有可能不会给穷人捐一分钱,真的没啥意思。

文章分享结束,已经生成工资分摊凭证和啥叫同工同酬的答案你都知道了吗?欢迎再次光临本站哦!

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