这篇文章给大家聊聊关于工资费用的分摊 计提在，以及预支工资的会计分录是怎样的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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预支工资的会计分录是怎样的
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人500
贷：现金500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款
扩展资料：
计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
请举例用数据说明费用的摊销和计提
费用的摊销分为长期摊销〈一以上〉，短期摊销＜一年以内），按该项费用的属性据实分摊。
如支付一年期房租，可先支付并计入待摊费用，再按12个月逐月分摊并计入相关费用。
如根据协议，要一次性支付对方未来两年培训费，就先计入待摊费用，再逐月分摊。
为什么折旧，摊销，应付利息这种费用要平均分摊后记入费用而不能这月多，下月少的记
这个问答是会计处理规范的概念！随着会计准则的不断改革，由收付实现制与权责发生制并存的时期逐步过渡到以权责发生制为主要记帐原理的斩新时代！
一、权责发生制权责发生制是对本期发生的收入和成本费用是否计入本期损益的标准之一！相对于收付实现制以实际收支当期发生计入当期的标准，权责发生制更能体现各个会计期间真实的损益状况！具体表现如下:
凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的成本费用，无论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的成本费用处理；
凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或暂未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。
实行这种制度，有利于正确反映各期的成本费用水平和盈亏状况。
(笔者总结，仅供参考)
二、权责发生制下折旧的会计处理
固定资产的价值随时间、工作量等因素不断转移到相关产品或服务的价值中去，因此遵循权责发生制原则，仅当期转移的价值货币化计入“累计折旧”科目。
固定资产的折旧方法主要有年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法四种。因此题中所述平均折旧的描述不尽然，但亦不是随心所欲计提折旧金额。
会计处理:
借:制造成本、期间费用等科目
贷:累计折旧
三、待摊费用、预提费用(利息支出)题中关于待摊费用、长期待摊费用、预提费用，虽然使用不同的会计科目核算，但遵循权责发生制的原则不变！由于篇幅的关系不再一一细述。以权责发生制为依据，参照固定资产的会计处理加以理解。
四、综述题中所述折旧、摊销和应付利息，虽然或资产属性或负债属性，但依据权责发生制原则，最终入成本、期间费用相关科目，归宿一致。
虽然遵照具体的会计方法，每月计提的金额不一定相等(题主“平均”的说法有误）。但是，具体的金额不是随意的。遵从权责发生制，遵照具体的会计方法！
会计处理与税法差异，本文不再赘述。
三费计提比例法律规定
根据国家税法的规定，三费是指职工福利费、教育经费和工会经费，这三费以单位发放的工资总额为基数，具体的计提和纳税比例规定如下：
职工福利费，不计提，按实际发生的发票报销处理，在税前列支不超过应付工资总额的百分之14，超出部分单位调整应纳税所得额；
教育经费，不计提，按实际发生的发票报销处理，在税前列支不超过应付工资总额的百分之8，超出部分单位调整应纳税所得额；工会经费按应付工资总额的百分之2计提。
分摊金额属于什么会计科目
我的答案分摊金额属于什么会计科目？
费用分摊的意思是将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，有利于企业稳定发展，对于费用分摊的会计分录该怎么写；
费用分摊的账务处理
本月摊销的直接作管理费用：
借：管理费用
贷：银行存款
其他相关的摊销：
借：长期待摊费用
贷：银行存款
每月分摊时：
借：管理费用
贷：长期待摊费用
OK，关于工资费用的分摊 计提在和预支工资的会计分录是怎样的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。