很多朋友对于工资薪酬分摊计算公式和费用分摊比例怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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费用分摊比例怎么算
费用分摊比例=（该机构营业收入/各分支机构营业收入之和）×0.35+（该分支机构职工薪酬/各分支机构职工薪酬之和）×0.35+（该分支机构资产总额/各分支机构资产总额之和）×0.30。
如何计算窝工工日单价
窝工费=窝工期间的现场施工机械停滞费+现场工人的工资+周转性材料的维护和摊销费。且该人工窝工费应该计算在索赔内。停窝工损失费，是指承包方按合同规定或双方协定的条款进入现场后，如因设计或发包方责任造成停窝工损失的费用，应由发包方负责。故该人工窝工费应该计算在索赔范围内。
停窝工期间的现场施工机械停滞费以定额中机械台班的停滞费乘以停滞台班量计算。
现场工人的工资以窝工总工日数乘以每工日单价，再以停窝工工资总额的30%作为管理费。
其中停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定节、假日。
周转性材料的停窝工损失费可按实结算。按上述规定计算的停窝工损失费总和后，只计取税金。《中华人民共和国合同法》有明确规定，其规定如下并为窝工索赔的法律基础：
“第二百七十八条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。
发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。”
元月份10号发工资，是按2020年重新开始一年的计税么
是的。
根据个人所得税的相关规定，个人取得工资薪金所得中的"取得"是指"实际取得"，即单位实际发放工资的日期为实际取得的日期。所以，2020年1月10日发放的工资，无论工资所属期是2019年12月的，还是2020年1月的，都是按2020年1月实际发放的工资薪金所得在2020年重新开始一年的计税，由发放工资单位代扣个税，于2020年2月申报代缴。
由于各单位工资发放方式不一样，且发放过程中还存在着各种情况，因此在实际工作中，个税代扣代缴存在这几种特殊情况：
1、有的职工由于与单位有经济问题未解决(如借款、赔款等)，单位暂扣工资未发。这种情况算当月实际取得还是以后月份实际取得?在实际工作中一般是与其他职工一起按当月实际取得计算个税，因为该职工工资本来是应该在当月支付只是由于其他原因暂时未支付。
2、有的职工由于特殊原因需要提前预支工资。这种情况一般先作预支款处理，计入其他应收款，待实际发放工资时扣回。
3、由于单位资金紧张而拖欠职工工资，待单位有钱后几个月的工资一起发放。这种情况个税法中并未明确规定，只规定了远洋运输、远洋捕捞、采掘等特殊工种可以分摊到每月计算个税。在实际工作中，一般是根据单位薪酬管理制度按月造工资发放表，计入当期成本费用，按工资表上工资扣除法定扣除额后计算职工个税，并于次月申报代缴个税，待实际发放时扣回(职工个人承担的社会保险费也是这样操作的)。
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