大家好，今天给各位分享工资是否需要分摊到每个项目的一些知识，其中也会对工资是否需要计提进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 年底教师奖励性绩效工资分配公示后是否需要全体教师签字确认
- 基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
- 教师的绩效工资应不应该从工资里扣
- 大家觉得婚后的工资应该交给妻子保管还是各自保管
- 教师的绩效工资有多少是怎样分配的
年底教师奖励性绩效工资分配公示后是否需要全体教师签字确认
公务员工资自然晋级，而教师工资需要买证件职称。只有撤销教师职称评选，农村中小学教育才可能有教育公平可言。
既然教师三年连优，加一级工资可以撤掉，教师职称评选就一定可以撤掉。
不撤掉职称评审，普通教师的工资待遇，就永远只能是拿最低档，处在工资的最底层。
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
教师的绩效工资应不应该从工资里扣
目前的绩效工资分配方案其实是官效工资方案，一线老师一般拿不回重新分配的那一份，而工作量并不高的中层反而能大大超过普通老师。所以绩效工资分配严重打击老师的积极性。
大家觉得婚后的工资应该交给妻子保管还是各自保管
我是主动交给妻子保管。
背景：我和妻子都是是普通上班族，每个月固定时间发工资，除了春节和中秋有一些过节费和年终奖外，每月工资数目也十分稳定。挣得不多，但也够花。
妻子和我是大学同学，我们俩知根知底。她是一个包里没有钱，心里没有底的人。所以我每次发工资后，除留下一些日常开销使用的钱，剩下的都在第一时间将钱转给她。她每次收到钱都特别开心，还时常念叨那句：这下钱包鼓鼓的了！
尽管并没有多少存款，而且每个月还要还房贷。但是妻子还是时不时算一算手里的存款，每次算完都要加上下个月的工资，然后开心地笑笑。
妻子爱钱，因为钱可以给她带来稳定的感觉。用她自己的话说，有钱在手，无论出了什么事，手里有点钱可以应急。也许是刚买房后，那段没有存款的日子，给妻子留下了深深的印象，再也不愿意有那样的生活。
妻子很小气，她不爱花钱。她不喜欢看到自己的存款数额变小，所以对自己特别小气，能不花的钱她尽量不花。很多时候，都是我提醒她该去逛逛商场，买几件新衣服。让她在网上浏览浏览网店，买一些化妆品。
妻子又很大方，她虽爱钱，但从不限制我花钱，该花的钱她从不含糊。每次有需要购置的家用物件，或者是逢年过节给老人的过节费，爱人都是十分慷慨，而且也很大方，从不让我为难。儿子出生后，她频繁地为小伙子购买合身的衣服及各种婴儿用品，给孩子的，都是最好的。
这几年，经过不断地努力，我们的生活已经有了很大的改变。虽不富裕，但很满足。
我很幸运，能在茫茫人海中遇到妻子，并且能与她相伴一生。珍惜现在的生活，珍惜为这个家付出的妻子！
其实工资要不要交给妻子，主要看你和妻子对这个问题的看法，还有各自的生活习惯。总的原则是，交给喜欢打理的那个人保存，交给不乱花钱的那给人保存。
如果你们都不爱打理，或者都控制不住花钱的欲望。就建立一个账户，将生活开支之外的钱存起来，在需要的时候再打开。
当然每个家庭各不相同，家家有本难念的经，每个家庭的幸福也不相同，但不要因为工资该由谁来保管而破坏了感情！
祝愿大家幸福美满！
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教师的绩效工资有多少是怎样分配的
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
文章分享结束，工资是否需要分摊到每个项目和工资是否需要计提的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！