大家好，今天来为大家解答工资按产值分摊制造费用这个问题的一些问题点，包括机械制造业成本怎么算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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机械制造业成本怎么算
可以从几个方面来考虑1.原材料费用包括（外购零件，采购材料下料自制零件），前提是要做好基础工作。
2.加工费（全部工序外发加工费，部分工序外发加工）3.共同费用的分摊（工资折旧机物料）等，可以用工时法分摊，如实在不好分可以用产值法。4.其他费用均摊。
单要素费用有哪些
企业的要素费用按与生产工艺的关系分类分为直接生产费用与间接生产费用。按其计入产品成本的方法分类分为直接计入费用与间接计入费用。同学们在学习过程中要加深理解体会。直接费用可能是直接计入费用，也可能是间接计入费用。相反亦然。
直接计入的要素费用直接计入某种产品。而间接计入的要素费用分配关键是找到一种合理的分配标准。合理的分配标准与所分配的费用多少有密切的联系，因而分配结果比较准确合理，而且还应是比较容易取得的资料，计算也应比较容易。分配间接计入费用的分配标准主要有三类：1成果类：如产品的重量、体积、产量、产值等；2消耗类：如生产工时，生产工人的工资、机器工时、原材料消耗量等。3定额类：如定额消耗量、定额费用等。
分配时先计算费用分配率，即每一单位分配标准应负担的费用额。然后再根据各种产品的分配标准额乘以费用分配率，即可求得每种产品应分配的间接计入要素费用。
（三）部门费用的核算
部门费用是指企业为商品产品的生产提供产品、劳务或直接从事生产组织管理工作的生产部门所发生的费用。包括辅助生产成本和制造费用。
对于辅助生产车间发生的制造费用可以通过“制造费用－－××车间”账户单独归集，也可直接计入辅助生产成本账户。两种方法的账户格式怎样请同学们要仔细思考。
关于辅助生产费用的分配可划分为两种情况：根据辅助生产车间生产的特点，基本上可以划分为两种类型是，即产品性生产和劳务性生产。产品性生产如自制材料、工具、模具等，其特点是产品的生产与耗费可以分布在不同的时点。而劳务性生产其生产与耗费不能间断，必须同时进行。如供电、维修、运输等。
对于产品性生产的辅助生产成本可先计算出其产品的单位成本，然后再按各部门领用耗费多少进行分配。其会计分录为：
入库时借：××存货
贷：辅助生产成本
领用时：借：××费用或成本
贷：××存货
对于劳务性生产的辅助生产成本可采用直接成本法、一次交互分配法、计划成本法、代数分配法、顺序分配法等方法进行分配。其详细内容见“专题辅助部分”。在那里即有文本讲解，还有视频资料。
关于部门费用中的制造费用，同学们应重点理解按年度计划分配率法。采用这种方法，不论各月实际发生多少制造费用，每月各种产品中的制造费用都按年度计划分配率分配，但在年度内如果发现全年的制造费用与实际数可能发生较大差额时应及时调整计划分配率。应注意的是，采用这种方法制造费用的总账和明细账月末会有余额，而且余额所在方向不固定，即有可能在借方，也有可能在贷方。这个余额就是全年制造费用的实际发生数与计划分配额的差额，一般应于年末计入12月份的产品成本。如果为借方余额，说明实际发生额大于计划分配额，应进一步分配，其会计分录如下：
借：生产成本
贷：制造费用
如果为贷方余额，说明实际发生额小于计划分配额，也就是说平时分配的多了，因此要进行冲减。其会计分录为：
借：生产成本红字金额
贷：制造费用红字金额
（四）生产损失的核算
生产损失是指在正常的生产下，为了获得合格品而不可避免的、连带发生的资金耗费。主要包括废品损失和停工损失两部分。在这两部分损失中，除个人责任事故和非正常损失外，其余都要由本期生产的同种产品或同类合格品的成本负担。
1废品损失是指生产过程中发现的不可修复废品的生产成本以及可修复废品的修复费用，扣除回收的废残料价值和应收赔款以后的净损失。
应注意，实行三包（包退、包修、包换）的企业在产品出售后所发生的“三包”损失；产品入库后由于保管不善所引起的霉烂变质损失；经质量检验部门鉴定不需返修可以降价出售的不合格品（次品）的削价损失不属废品损失。其中前两项计入管理费用，降价损失应在计算当期损益中体现。
废品损失的核算应专设“废品损失”科目核算。可修复废品的修复费用直接计入该科目，不可修复废品的生产成本应先从生产成本账户中结转出来计入生产成本。由于废品损失属于成本开支范围的一项内容，因此计算出实际的费用损失之后，还应再转入生产成本账户。
有关废品损失的具体核算方法见教材P61－64。
2停工损失是指生产车间或车间内某个班组在停工期间发生的全部费用。包括停工期间发生的原材料费用、工资及福利费用和制造费用等。应由过失单位或保险公司负担的赔款，应从停工损失中扣除。
为简化核算工作，停工不满一个工作日的，一般不计算停工损失。
（五）在产品成本核算
这一部分同学们应重点掌握每一种方法的适用范围及约当产量法、按定额成本计价法、定额比例法三种方法。
1约当产量法：所谓在产品的约当产量是将尚示完工的在产品按其完工程度或投料程度折算成完工产品的数量。
例如，某企业生产两件产品，当月一件完工，一件在产。总的人工费用为1500元。在产品加工程度为50%。由于人工费是陆续发生的，一件在产品由于其加工程度仅为50%，那么，它所分摊的人工费也就只有完工产品的50%。所以在产品的约当产量即为1×50%。也就是说一件在产品相当于半件完工产品。
请注意，在实际工作中，有些费用是陆续发生的，而有些费用并非陆续发生。那么对陆续发生和费用分配可按完工程度去计算在产品的约当产量，而对于并非陆续发生的费用分配，则不能按完工程度去计算约当产量了。例如有些企业的原材料往往在生产开始时一次投入了全部原材料，那么，不管在产品完工程度如何，它所应分摊的材料费是和完工产品一样的。也有些材料是在其他工序一次投入的，应怎样去计算分配这些材料费的在产品约当产量呢？同学们一定要作深刻的思考。
此外，由于实际工作中产品的生产往往是划分为许多工序或加工步骤的，这些分布在不同加工步骤的在产品在本步骤的加工程度并不等于相对于完工产品的加工程度，如何计算某道工序在产品的完工率，同学们也要深刻领会。
2定额比例法：是指企业分别成本项目，按照完工产品与月末在产品定额耗用量或定额费用比例分配成本费用的一种方法。其基本的思路也是先计算出每一单位定额应分摊的费用即费用分配率，然后用费用分配率乘以完工产品或在产品的定额，分别计算出完工产品和在产品的生产成本。
3按定额成本计价法：是指月末在产品成本按其数量和事先核定的在产品单位定额成本来计算在产品生产成本的一种方法。这种方法的特点是将在产品实际成本与定额成本的差异全部转嫁给了完工产品，因此如果在产品数量较多采用这种方法就不太合理了。
以上这三种方法是难度相对较大的方法，对此作了特别的提示。再次提醒大家要认真理解掌握每一种方法的优点及其缺陷，才能在实际工作中采用适合自己企业实际情况的具体方法。
现在做工程需要垫资多少
现在大项目，好工程都被国企央企拿走了。然后再以(合法分包)提管理费的形式获取利益。我们举个例子，大合同按月结百分之六十算。施工单位月施工产值100万，走完验收等请款资料流程的为80万。向甲方索要80万乘.60%等于48万。甲方给钱国企中标方48万。国企中标方含税及管理费10个点(这个点有高有低)加需要抵扣的10个点的增值税的发票，最多给实际施工方43.2万，最少给38.4万。我们简单的来看这个问题，就是实际施工产值100万，到实际施工单位手里是38.4万，利润按百分之二十四来算。实际需要支出76万，到手38.4万。这个项目只是个例子，然而项目怎么顺利做完的，那是各个私人老板各显神通。做工程的很不容易啊，现在能赚到钱的，那都是哄人的，要不就是出事的
小型培训机构工资要怎么发才合理
简单聊聊这个问题。
首先，非常明确的是小型机构，我就按照作坊行的去简单聊聊这个问题了。
都有哪些人小机构来说，就两类人，一类是老师，一类是招生人员。
其他人员的话，老板及家人应该都解决了，财务方面会计可以找带账公司，出纳一般自己媳妇。
所以，涉及到发工资的，基本就是上课老师和招生人员。
工资构成是啥样的老师的工资构成就是底薪加课酬。
招生人员就是底薪加提成。
如何设计工资分配方式工资分配方案不是正向设计，而应该是逆向设计。
我们要考虑两个大的因素，一个是可以给多少钱到人，一个是雇佣一个人需要多少钱。
首先根据工资反推预算产能，比如班课教师课酬占比一般行业内是20%-25%，小机构做到30%甚至40%都可以。假设老师每小时课酬100元，一个老师全年大约在700-800小时的课量，假设是700小时，一个老师全年的收入大概就是7万元。如果再个1000元一个月的底薪，老师的收入就是8.2万元，我们做到33%的教师收入占比，那么全年就是24.6万元，如果我有3个老师，那全年的目标任务是73.8万元。
然后去掉固定成本，去掉自己期望的利润，看剩余部分，就是给到销售的工资，比如房租、全年水电、预留的市场宣传费用、日常办公费用、各种可能的打点、带账公司、……等等一切必须的固定支出去掉，看看还剩下多少钱，然后去掉自己的期望利润，最后剩余部分就是可以发给销售的钱。
销售就是底薪加奖金，根据自己的感觉拆分就行，小机构可能底薪占比会高一些。
然后就是设计这个奖金的分配方式了，无外乎就是学生交钱给提成，提成百分比就是可以给的奖金除以上面所说的73.8万。实际设计的时候可以定任务，比如提点百分比是4%，可以是任务完成低于80%奖金是提点的2%，任务完成80%-100%的话才发4%。类似这种。
然后再根据上面确定好的课酬、奖金等，重新计算，如果任务没完成，比如招生只完成了一半，按照这个课酬、奖金提点、底薪等是否会赔钱。
这里的难点是要保证预算完成才能保证有利润。
如果想复杂一点，可以把老师的课酬100元分成课酬加奖金的形式，比如常规课酬50元，如果班级人数达到多少再加多少钱，最后上限控制在100即可。
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天津市大约1380多万人，那就拿天津市举例吧。
1380多万人，全员做一次核酸大概需要多少钱？这个金额是非常巨大的，可即便耗费巨大，但是仍然不能够放弃，必须进行全员核酸检测，这也是对全市人民以及全国人民的负责。那么到底需要多少钱？
随着春节的临近疫情再次反扑，这次的奥米克戎毒株传染性是非常大的，即便有一些人认为这次疫情只是一次大号感冒，但是不得不说如果人们放松警惕，所造成的损失是不可估量的，所以在能够控制的情况之下，一定要做好积极的防护以及全员的核酸检测。
而且需要注意的是，这次疫情并不是一场简单的感冒，已经有专家表示这种思想是错误的，虽然我们一直提倡不要过度恐慌，但是也不能够放松警惕，毕竟虽然有一些体质好的年轻人，可以凭借自己的抵抗力渡过难关，可还有那么多妇孺老人，他们在疫情面前，还是比较弱小的。
如今天津的疫情已经逐渐向好的趋势发展，这也是由于及时发现，及时检测的结果。相信不久就能够渡过难关，至于很多网友所关心的这次天津市全体人民，做一次核酸检测大概需要多少钱？就需要系统地分析一下。
首先每个地方核酸检测的费用，虽然都有一个全国统一标准，但是根据当地的经济发展情况以及工资情况，它是略有差异的。例如一个县级的小城市和地级市它的核酸检测费用，有大约几元的差异。而天津作为一个直辖市，也是对外出口的重要港口，经济发展程度相对较高，所以它核酸检测的价格也会略高一些。
因为没有在天津，更没有进行这次核酸检测，所以只能用其他地区进行一个大致的估算。以河北省邯郸市为例，这个地级市有三个三甲医院，分别是邯郸市中心医院，河北工程大学附属医院，以及邯郸市第一医院，核算价格大致一样，而河北工程大学附属医院，单采的价格相对较贵，大约是65元左右，但是全员核酸检测的话应该是多人混采，十人一管，这个价格就比较便宜，8元。
而天津如果进行多人混采的话，价格应该能到10元左右，就以10元为例，天津市全体人员，做一次核酸检测，就需要1380万乘以10等于1亿3千八百万，但是实际的价格应该远比这个多。
因为除了核酸检测的价格外，我们也需要考虑帐篷等物资设备以及人力的付出，当然还有一些人因为核酸原因，不能上班，一些实体店铺被迫关门，所以一场疫情所造成的是整个城市的经济损失，如果都加起来的话，损失就十分巨大。尤其是天津作为我国贸易的重要港口，每天货物的吞吐量都是巨大的，而这场疫情肯定会造成一些货物的滞留，进口的受阻等，如果将这些都加起来，几十亿的经济损失还是有的。
还有核酸检测几乎不可能是做一次的，更何况还是疫情相对比较严重的天津市。我们都知道像一些学校，事业单位，机关单位等几乎都是一周一次采集核酸，有的地方由于人流量比较巨大，甚至一周需要做两次核酸，而天津市，恐怕做核酸的频率会更加频繁，而一次核酸就是1亿多元。
当然即便如此全员做核酸也是非常必要的，因为如果这个钱不花的话，可能会造成更加严重的经济损失，如果疫情持续，得不到好转。天津市经济就不能够很好地运转所造成的经济损失，远不是几次核酸检测所能比的。
好在国家发现较为及时，并且采取了积极有效的应对策略，如今已经出现向好的趋势发展，但是我们仍然不能够松懈，尤其是在春节临近的时候，人员流动性比较大，所以我们尽可能地减少流动，尽量不去人员密集的地方，做好核酸检测以及个人防护，不给国家添麻烦。
文章到此结束，如果本次分享的工资按产值分摊制造费用和机械制造业成本怎么算的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！