其实工资可以按几年来分摊的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工资可以按年发放吗，因此呢，今天小编就来为大家分享工资可以按几年来分摊的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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用友分摊计提比例设置
工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率---下一步---选择部门、人员类别
开办费税法上分几年摊销
1、会计制度规定：《企业会计制度》第五十条规定：“除购建固定资产以外，所有筹建期间所发生的费用，先在长期待摊费用中归集，待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益。
如果企业长期待摊的费用项目不能使以后会计期间受益的，应当将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。”
2、税法规定：根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定：企业在筹建发生的开办费，应当从开始生产、经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。
前款所说的筹建期，是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营（包括试生产、试营业）之日的期间。
开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。
3、会计规定在生产开始日，一次性的转入当期费用，年终要做纳税调整。税法规定在不低于5年内摊销完毕。为了免除所得税纳税调整，建议使用5年摊销法，借：管理费用-开办费摊销贷：长期待摊费用-开办费。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工资可以按几年来分摊和工资可以按年发放吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！